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上海市电力公司劳动工资管理办法 2010版）??[来源] 薪酬处? ?[发布时间] 2010-09-01? ?[点击数] 787 上海市电力公司劳动工资管理办法（2010版）第一章 总则第一条 为了保护员工的合法权益，健全适应企业发展需要的劳动工资管理制度，调整劳动关系、加强用工管理、严格考勤制度、明确审批程序、执行休假规定、保障福利待遇、规范薪酬发放，严禁违纪行为、清理在册不在岗的人员，提高企业管理水平，根据国家、地方政府、国网公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 劳动工资管理制度是企业管理的重要基础；是加强员工管理，严肃劳动纪律，确保公司生产和经营工作有序进行的需要；是构建和谐企业、和睦劳动关系，增强专业人员业务管理水平，促进电网又好又快发展的重要环节。第二章 用工管理第三条 劳动合同一、企业与员工建立劳动关系，必须由企业法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同；未订立书面劳动合同者，企业一律不得使用。劳动合同的订立、变更和续订，应当遵循平等自愿、协商一致和诚实守信的原则，不得违反国家有关法律和行政法规的规定。二、劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各企业应根据《劳动合同法》并结合岗位特点和实际工作需要，确定签订劳动合同的期限。三、劳动合同期满前45日，企业人力资源部门应将《员工劳动合同到期通知》以书面形式通知员工所在部门，所在部门负责人根据生产（工作）需要并结合员工绩效考核情况，提出是否续订或到期终止的意见，于10日内报企业人力资源部门。四、续订劳动合同的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前30日通知员工本人。经双方协商一致后，办理续订手续并签订劳动合同。五、劳动合同终止的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前30日将《终止劳动合同通知》通知员工本人，并在劳动合同期满前办理终止合同手续。六、员工应征入伍或履行国家规定的其它法定义务时，企业应与员工签订《中止劳动合同协议》并中止劳动合同的履行；待劳动合同中止情形消失后，劳动合同继续履行。七、企业与员工协商一致，可以解除劳动合同：1、由员工提出解除劳动合同的，员工应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知所在部门，经部门领导和企业人力资源部门同意后，员工到企业人力资源部门签订《解除劳动合同协议》并办理解除劳动合同的相关手续；2、由企业提出解除劳动合同的，企业须提前30日将《解除劳动合同通知》送达员工本人，并与员工签订《解除劳动合同协议》并办理解除劳动合同的相关手续。企业根据《劳动合同法》第三十九条规定提出与员工解除劳动合同的，可不签《解除劳动合同协议》，直接办理解除劳动合同的相关手续；3、由企业提出的解除劳动合同，企业人力资源部门应将解除劳动合同的理由通知工会，工会有异议的，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。八、对企业高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，企业须与员工订立保密协议并约定竞业限制的范围、地域和期限等条款，保密协议作为劳动合同的附件实施。九、员工终止或解除劳动合同时，企业应按规定及时办理离职手续，符合退工条件的，企业出具《上海市企业退工证明》，并在15日内将员工档案退还户籍所在地。第四条 工时制度一、公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，根据劳动部门规定，对部分岗位实行不定时工时制或综合计算工时制，岗位合同另有约定的从约定。二、企业安排员工加班的，应按照国家及本企业有关规定安排员工同等时间的补休或向员工支付加班工资。三、公司因电力连续生产的特点需安排员工进行设备抢修、紧急事故处理及应对自然灾害的加班时，员工应予服从。四、制度工作时间的计算年平均工作日：250天 365天-104天（公休日）-11天（法定节假日）季平均工作日：62.5天 250天÷4季月平均工作日：20.83天 250天÷12月月平均计薪天数：21.75天 （365天-104天）÷12月计薪日：是指国家规定的制度工作日加法定节假日。第五条 劳动条件一、企业根据员工工作内容的实际情况，向员工提供符合国家规定标准的劳动防护用品和防暑降温用品。二、企业为员工提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。三、企业根据工作的需要，对员工进行必要的业务技能的技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。四、企业根据岗位的特点，制定出各个岗位的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，预防事故和职业病的发生。第三章 假期与考勤第六条 法定节假日全体公民放假的假日，如果适逢公休日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢法定节假日、公休日则不另在工作日补假。一、员工享受全体公民放假的节日1、元旦，放