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《人员测评理论与方法》15秋在线作业3 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 由同事进行绩效评价的优势是 . 对下属的表现较为熟悉 . 对评价的内容较为熟悉 . 有助于防止个人偏好问题 . 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功 正确答案： 2. 观察员工工作绩效位置最佳的是 . 直接主管 . 同级同事 . 员工本人 . 下级 正确答案： 3. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ ）。 . 14 . 19 . 16 . 20 正确答案： 4. 期望标准通常分为几档？ . 3 . 5 . 7 . 4 正确答案： 5. 一个人的素质与个体行为发展、事业成功之间的关系是 . 前者是后者的充分条件 . 前者是后者的必要条件 . 前者是后者的充要条件 . 两者毫无关系 正确答案： 6. 兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事 . 商人 . 会计 . 科研人员 . 行政人员 正确答案： 7. 斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型 . 理论型 . 经济型 . 社会型 . 政治型 正确答案： 8. 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于 . 反应型 . 自我中心形 . 社交中心型 . 价值主义型 正确答案： 9. 专业技术人员的最为显著的胜任力特征是 . 成就欲 . 影响力 . 主动性 . 客户服务意识 正确答案： 10. 一般来说，效度越大，信度： . 越大 . 越小 . 成反比 . 不相关 正确答案： 《人员测评理论与方法》15秋在线作业3 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源测评的意义是 . 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障 . 人力资源测评是企业人力资源管理的起点 . 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础 . 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具 正确答案： 2. 在心理测验中，用于品德测评的方法有 . 问卷法 . 投射法 . 生理学 . 认知测验 . 面试法 正确答案： 3. 心理测试按测验形式划分为 . 文字测验 . 认知测验 . 操作测验 . 人格测验 . 态度测验 正确答案： 4. 选拔性测评操作与运用的基本原则 . 公平性 . 公正性 . 差异性 . 准确性 . 针对性 正确答案： 5. 记忆过程包括( 　　 )几个环节 . 识记 . 保持 . 再认 . 重现 . 学习 正确答案： 《人员测评理论与方法》15秋在线作业3 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人员测评的广义解释就是人员素质测评 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 没有无用的人，只有放错位置的人。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网