中国人民大学《薪管理》笔记.docVIP

导论 一、基本概念 （一）工资 wage 、薪水 salary 和薪酬 compensation 1、工资、薪水和薪酬的定义 （1）工资wage：劳动力的价格，对于劳动者是收入；对于经营者是成本 （2）薪水salary （3）薪酬compensation：包括基本工资 basic salary 、奖金 incentive 和福利 benefits 2、工资、薪水和薪酬的比较 时期 对象 支付构成 Wage 1920年以前 蓝领 奖金比重大、福利少（少于5%） Salary 1920年至1980年 白领、蓝领 基本工资比重大、福利少（约为15%） Compensation 1980年以后 白领、蓝领 基本工资30%+奖金30%+福利40% （二）基本工资 basic salary 、奖金 incentive 和福利 benefits 1、基本工资、奖金和福利的定义 （1）基本工资：对正常劳动和正常劳动结果支付的报酬 （2）奖金：对超出正常劳动结果标准支付的报酬 （3）福利：与个人劳动或劳动结果几乎没有关系的报酬，只要被雇佣就可获得的报酬 2、基本工资、奖金和福利的比较 决定因素 变动性 基本工资 职位价值、能力、资历 较小 奖金 个人、团体和组织的绩效 较大 福利 就业与否、法律 较小 二、体系及关键问题 体系 Basic salary Managem