家長式領導之理論發展.pptVIP

家長式領導與相關領導理論 教研一甲 報告人：曾黛玲 家長式領導 一、家長式領導的文化根源 二、家長式領導理論 三、家長式領導之層面 四、東西方領導比較 五、個案研究 一、家長式領導的文化根源 家長式領導是華人社會特有的領導型態之一 儒家思想一直是中國人思想的主流 孔子的中心思想是〔仁〕—愛人 儒家認為要重建社會秩序，從家庭開始 泛家族主義（pan－familism） 華人由家庭中學得的經驗類化到其他組織的過程，稱之為泛家族主義或類化的家族主義。 泛家族主義包含三個層次 （1）結構類型與功能法則的層次 （2）人際倫理與角色關係層次 （3）態度、思維、價值觀、及行為層次 ★何謂差序式領導﹖★ 差序式領導立基於華人領導者歸類員工的三項標準關係、忠誠及才能之上而發展出來的領導模式，主要論點在說明華人領導者將部屬依此三項標準加以區分為自己人與外人，並從而以親疏之分，產生不同的領導或管理方式。 ★華人企業的家長式領導研究★ ★華人企業的家長式領導研究★ 三、家長式領導之層面 華人企業的組織領導擁有清晰、鮮明的特色，稱之為家長式領導（PL；paternalistic leadership） Farh 與 Cheng（2000）在回顧Silin（1976）以來對華人企業領導方式的研究後，將家長式領導界定為： ?在人治的氛圍下，所顯現出來之具嚴明紀律與權威、父親般的仁慈及道德廉潔性的領導方式?