人力资源管理专业程设计格式.docVIP

薪酬管理课程设计要求 课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区的企业。不能选择国内外知名企业照搬下来 方案内容可以考虑以下几个方面： 你设计企业的基本情况介绍 你选择方案设计的目的、意义 设计方案的主要内容 设计方案的实施程序 设计方案中尽可能有一些图表 一、封皮：按教务部制作的封皮为标准，使用A4纸，左侧装订。 二、不可缺少的项目 1 、目录（页数少的可省略） 2、页码（从正文开始） 3、参考文献 4、致谢 5、装订顺序： 封皮、评语（设计要求需打印）、目录、正文、致谢、参考文献。 设计打印模板如下： 沈 阳 大 学 继 续 教 育 学 院 （薪酬管理） 课 程 设 计 题目： 班 级 ： 09人力资源管理专升本 学生姓名 ： XXX 学 号 ： 指导教师 ： 冉 军 完成日期：2010 年 12月 18日 课程设计（论文）要求： 1、 2、 3、课程设计3000字，按照规定格式要求装订打印。 4、 设计时间： 2010 年 11月 15日 — 2010 年 12月 18 日 教师评语： 成绩： 教师签字 2010年 12 月20日 目 录 1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 1.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 1.2┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 2┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 2.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 3┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 3.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 页 3、页码（从正文开始） XX企业薪酬管理方案设计 二号字宋体，加粗 居中 1 （一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；） 1.1 （二级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；） 1.2 1.1.1 （三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗；） 2 1、标题 标题一律采用本规范中目录部分的样式，最多分四级。 2、正文 小四号字，宋体，1.25倍行距。 参考文献（三号字，宋体，加粗，居中） 内容（小四号字，1.5倍行距 宋体 英文用小四号，Times New Roman） 参考文献：按引用文献的顺序，列于末10个以上 参考文献应该是近3年的。 参考文献格式要求： (1)凡涉及到书籍的， 书写格式为：[序号]作者.书名、文献标识码[M]. 版本．出版地(出版社所在地):出版社名称, 出版时间 年月：、相关页码； (2)凡涉及到期刊文章的， 书写格式为：[序号]作者.文章标题、文献标识码[J].刊名, 年份，卷号，期数：起止页码； (3)凡涉及到报刊文章的， 书写格式为：[序号]作者.文章标题、文献标识码[N].报刊名称、日期； (4)凡涉及到学位论文的， 书写格式为：[序号]作者.论文题目、文献标识码[D].时间、相关页码； (5)文献是论文集时， 书写格式为：[序号]作者．文章题目 文献标识码［Ｃ］．主编．论文集，出版地：出版单位，年月：页码． (6)凡涉及到的，题目 文献标识码[]. 时间、相关页码； ()凡涉及到的，题目、文献标识码）、；(8)外文参考文献的要求同上。 参考文献的范文如下： [1]林杰．析收入分配不平等对教育公平的影响[J]．教育发展研究，2007．23(6)：56． [2]保罗·A·萨缪尔森等．经济学[M]．北京：中国发展出版社，2006.1，25—26． [3]胡培兆．以优化供给来扩大内需[N]．光明日报，2008—11—02． [4] 张筑生.中国人力资源管理问题研究[D].北京：北京大学人力资源管理研究所，2004，11-12. [5] 赵玮.运筹学的理论与应用[C].中国运筹学会第五届大会论文集, 西安：西安电子科技大学出版社，2006.1:468～471. [6]冯西桥.中国人力资本投资效益分析[R].北京：清华大学人力资源研究所，2005.7:13-20 [7]王明亮.中国人力资源管理的进