中国人寿江西省实施年龄“一刀切”的用人体制,名噪一时的“世界500强”企业高管流落街头,迷雾重重.docVIP

震惊！中国人寿江西省实施年龄“一刀切”的用人体制，名噪一时的一大批“世界500强”企业高管流落街头，迷雾重重！ 记者日前从中国人寿江西省保险系统了解到，该省系统一大批四十多岁的市分公司副总、部门和县公司经理、副经理被以年龄大了一点为由“一刀切”退下来，不能上班，剥夺其劳动权利，早早回家等老！！他们曾经没有被同业高薪挖走，一直效忠国寿，挑战风云市场，没有倒在竞争对手的旗下，而是倒在自己人手下，现在他们将面临挑战自身生存、一家老小经济来源和保障的新问题。 中国人寿保险总公司为了提高竞争力和公司效益，通过近年的探索和总结、自下而上收集有关经营体系管理、选人用人等方面的经验、建议、论坛，真可谓精心组织，集思广益，劳师动众，制定一整套《中国人寿深化经营管理体系改革实施方案》，从2011年开始在江西、湖南等省份全面推行。据了解，总公司的实施方案具有非常完美的可操作性、实用性、指导性，这将对中国人寿打造国际顶级保险金融集团发挥重要作用和产生深远的历史意义。 然而，笔者所了解到的除江西以外的其它省保险系统是按照总部方案执行，尤其在选人用人方面，只有江西采取以年龄“一刀切”的用人体制，使得一大批为中国人寿奋斗数十年、有德有才、久经沙场、具有丰富领导经验、经营管理水平达到高起点的高管下马失业，无人问津，告状无门。 该省的做法：一是对总公司的实施方案在全省系统进行大力宣导动员，使广大干部员工深刻领会总公司推行经营管理体系改革的重要性，实施方案明确选人用人遵循公开、平等、竞争、群众公认、注重实绩原则 4