工业专业技术人才伍建设调查报告.doc王贤.docVIP

关于加快“人才强县”工作的思考和建议 （2011年5月10日） 当今人才资源已成为重要的战略资源，要把我县建设成为大型能源化工基地和全省新的经济增长极，推进庆阳经济社会的持续、快速、健康发展，实现全面建设小康社会的战略目标，必须大力实施人才开发战略，不断改进和创新人事人才工作。如何加快“人才强县”工作的步伐，笔者以为，应该重视以下几个方面的问题： 一、基本现状及特点 “十一五”以来，伴随我市工业经济的持续快速发展，工业企业专业技术人才队伍得以不断发展壮大。无论是工业企业专业技术人才的总量，还是人才结构和质量都大大提升，对庆阳市工业经济发展起到了良好的支撑作用。近年来，全县各级党委、政府高度重视人才工作，采取了一系列、稳定、培养、使用和激励人才的政策措施，人才工作取得了明显成效。但客观分析，全县人才总量不足、分布不均、环境不优、素质偏低，特别是农林、水务、经济、财会等行业专业技术人才短缺。现有各类人才1.8万人，占人口总数的6%，低于全国和省市平均水平。从年龄结构上看，138名高级职称专业技术人员中51岁以上88人，占64%，1156名中级职称人员中41岁以上的820人，占71%，年龄明显偏大；从行业结构上看，教育、卫生系统专业人员占92.5%，农林、水务等行业得技术骨干人才比较匮乏；从文化结构上看，专业技术人才和经营管理人才本科以上学历1258人，占两类人才总数的27.4%。人