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新生代农民工人力资源开发现状及对策思考 摘要： 改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时又具有自身的新特征和新诉求。笔者针对新生代农民工人力资源开发存在的问题，提出促进新生代农民工人力资源开发的建议。 关键词： 新生代农民工； 人力资源开发； 对策 一、新生代农民工概念界定 “新生代农民工”近年频繁见诸各大报端，成为社会广泛关注的一个群体。而首次以官方文件的形式提出，则是2010年1月31日新华社受权播发的《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》。指出，所谓新生代农民工是指出生于上世纪80、90年代，户籍仍在农村，但已进城务工的人员。以三高一低为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。[1]他们有着自己独特的个性，与他们的父辈相比，有着显著的差异不仅仅是从身体上的年轻来说，更重要的是他们的价值观发生了很大的变化，他们渴望融入城市，重视社会保障，维权意识更强，希望能够实现人生的价值。对就业环境、福利待遇和发展机会有了更高的期望。在目前全国1.5亿外出务工的农民工里面，新生代农民工约占到60%，随着城市（镇）化的快速推进，其人数正以每年800～900万激增。 二、新生代农民工人力资源发展面临的主要问题 （一）职业培训不理想，专业技能欠缺 目前社会上以培养新生代农民工为目标的各类职