2016年电大：劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题.docVIP

001惠州市劳动人事争议仲裁员 培训考试题库试题 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（C） A、延长工作时间工资； B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费； D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：（A） A、奖金、津贴、补贴； B、独生子女补贴； C、计划生育奖； D、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D） A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是： A、新年、春节； B、元宵节、重阳节； C、清明节、端午节、中秋节； D、劳动节、国庆节； 5、法定节假日加班费按照（D ）工资标准的（D ）百分之几支付？ A、本人工资的200％ B、社平工资的300％ C、本人工资的400％ D、本人工资的300％ 6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？ A、本人工资的300％ B、当日工资的300％ C、当日工资的400％ D、当日工资的200％ 7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、二年 B、三年 C、二年以下 D、二年以上 8、非全日制用工指每日不超过（C ）小时，每周累计不超过（C ）小时？ A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时 C、 日4小时周24小时 D、日8小时周48小时 9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。 A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（C）。 A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A）。 A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同 12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（C）的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人举证 13、我国劳动法禁止用人单位招用未满 C 的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. l8周岁 14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过 B 小时。 A. 24 B. 36 C. 48 D. 72 15、根据我国有关法律的规定，职员 干部 的一般退休年龄为 D 。 A.男50，女45 B.男60，女50 C.男55，女45 D.男60，女55 16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ）。 A.解除合同 B.终止合同　 C.变更合同 D.续订合同 17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（D ）天。 A．56天 B.90天 C.105天 D.120天 18、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（A ）。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、 以完成一定工作任务为期限 D、口头合同 19、劳动合同中试用期条款的性质是 　　A A、约定条款 B、法定条款 C、必备条款 D、合同成立条件 20、劳动合同约定试用期的最长时间是 　D A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 　　C　 A、10日 B、15日　　C、20日 D、30日 22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 　　C　 A、20.83天 B、20.92天　C、21.75天 D、30天 二、多项选择题。 1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（A、B、C、D） A、配偶、子