2016年电大：劳动法考试参考资料(缺一节课内容).docVIP

公民的政治权利： 选举权,被选举权，言论，游行，结社，示威，集会。 狭义人身权：人身不受非法限制，审问，搜查。 广义人生自由：人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通讯自由，通讯私密受法律保护。 社会经济权利：劳动权利，休息权，物质帮助权（年老，疾病，丧失劳动能力） 公民的权利：批评，建议，申诉，控告，兼具，监督——对象（国家机关工作人员） 重点保护：儿童，妇女，老人，婚姻，华侨，侨眷，归侨的人 民法： 概念：调整平等主体的公民之间，法人之间，公民语法人之间的财产关系和人身关系。 调整对象：干预财产（平等的主体）和人生关系 民事法律关系（权利和义务）：用民法调整财产人生关系形成权利和义务的关系。（产生前提：民法） 民事法律的三要素：是指民事法律关系的主体、民事法律关系的客体、民事法律关系的内容。 只要债务人不履行不履行债务，债权人可以立即要求担保人归还债务 二、抵押 债务人可依法拍卖抵押物，并优先得到利益。在担保期间抵押物占有权仍在债务人手中。 三、定金：依法作双方约定向对方预先支付一定数额的钱款。若预先支付货款方违约，定金不能要回。反之，加倍返还。 折押：把抵押物占有权交给债权人。 留置：在特定合同中，留置权超过两个月可以拍卖留置物。 人身权： 法律赋予民事主体与其人身紧密联系而无直接财产内容的民事权利。 ②工作时间与休息时间方面的关系 ③劳动安全卫生方面的关系 ④职业培训方面的关系 ⑤劳动纪律方面的关系 ⑥社会保险和福利关系 ⑦劳动争议的解决所涉及的关系 ⑧劳动关系的产生、变更和消灭方面的关系 劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。劳动过程使劳动者与生产资料相结合，劳动者利用劳动资料，改造劳动对象，达到预期的结果。 劳动关系是人们在劳动过程中结成的一定的社会关系，这种具体的劳动关系是劳动法调整的对象。 对劳动关系的理解应把握以下两点： 劳动关系存在于劳动者的劳动力和用人单位之间。 劳动者是具体的，劳动法的调整对象是狭义的。 凡是劳动者的生产力与生产资料结合则劳动法不调整这样的人。 广义的劳动关系：劳动者有劳动力与生产资料的直接结合。 狭义的劳动关系：劳动者有对自己劳动力的支配，不拥有对生产资料的管理权力。 重点！ 劳动关系是狭义的:劳动者的劳动力与生产资料有直接结合，劳动法不调整。调整不占有劳动资料的。 劳动关系是历史的：奴隶社会无劳动法，因为人的生产资料归奴隶主所有。 劳动关系是具体的：只可以调整人的行为，不调整抽象劳动关系，资本主义开始有劳动法。 劳动关系的两个兼有（决定劳动法，劳动合同法）： 兼有平等关系和隶属关系 兼有人身和财产关系 两个兼有决定劳动法，劳动合同法以社会利益为本，倾斜保护劳动者。 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。 具有劳动权利能力和劳动行为能力。凡年满16周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。 用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。 用人权利能力是用人单位依法享有的用人权利和承担用人义务的资格或能力；用人行为能力是指用人单位能够以自己的行为依法行使用人权利和履行用人义务的能力。 劳动合同的概念 劳动合同是指用人单位和劳动者在协商一致的基础上，明确双方在劳动关系中的权利义务的协议。劳动关系具有形式上的平等性和实质上财产性两个特点，可以用合同关系加以调整。 1、劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位 2、劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除、终止）后，只能向后消灭，而不能向前追溯 3、劳动合同规定的内容以劳动过程为主，以劳动成果为辅 劳动合同的表现形式 （一）书面劳动合同 （二）口头劳动合同（事实劳动关系） 劳动合同的虚化： 我国90年代中利用虚化理论度过下岗高潮期。 虚化：把劳动者下岗后为解除的劳动关系转移到县以上城市的再就业中心。 虚化优点：1度过了下岗高潮，保持社会稳定。 2劳动虚化的理论和制度安排，培养了新一代就业失业的观念。 劳动关系的虚化是宪法中对定的劳动权利。是宪法的劳动实施从计划经济过渡到市场经济。 虚化缺点：1损害了下岗工人的利益。 2构成了对新就业群体的挑战。 劳动合同的主体，是指劳动合同的各方当事人，即在劳动关系中享有权利，履行义务的人。 1、年龄条件。即自然人必须达到一定的年龄才能成为劳动关系的主体。 2、智力条件。智力条件主要包括文化基础 健康条件。（俗称“小三阳”） 劳动合同订立的原则应当包括：平等自愿原则、协商一致原则和依法订立原则。 劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同的期限是用人单位和劳动者约定的合同履行期间。 （一）固定