2016年电大：合同法复习材料.docVIP

1.2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过制定《中华人民共和国劳动合同法》，本法自2008年1月1日起实施 2.劳动合同法的立法背景 在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。 3.劳动合同法的立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 4.劳动合同的概念 劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。 5. 劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位， 一方是劳动者。 （2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。 （3）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。 6.劳动合同法的适用范围 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ????国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 7.劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同 劳务合同 区 别 主体地位不平等的：管理与被管理（隶属关系），劳动者是单位内部成员，以职工身份参加劳动 主体地位平等；不存在管理与被管理关系；没有职工身份 比较长久、稳定的关系；工资按劳分配，不得低于最低工资规定 用工时间较短，工作遵循商品的定价规则 遵守单位内部的劳动管理制度 按约定完成工作就行 属《劳动合同法》调整的范围 民法调整范围 劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任 劳动者以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 劳动者提供的是劳动的过程 劳动者提供的是劳动的成果 8.劳动合同基本原则 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ????依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 合法原则：即劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。 （1）劳动合同主体合法（年龄问题） （2）劳动合同内容合法（女工（公关）） （3）劳动合同订立程序和形式合法（强迫、威胁） 公平原则：即劳动合同应公平合理、利益均衡，不得使某一 方的利益过于失衡。（年终奖同工不同酬、高违约金） 平等自愿、协商一致原则：劳动合同双方法律地位平等，有双向选择权，不得强迫等。 诚实信用原则：劳动合同双方应讲究信用，诚实不欺，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己。（大学生简历、用人单位隐瞒实情、保密、辞职无交代等） 9.为什么说《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善？ 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。主要体现在：加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。 第二，促进劳动者的就业稳定。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，避免用人单位劳动合同短期化，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。 第三，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。如：新规定了竞业限制制度；在企业转产、重大技术革新、经营方式调整等情况下，企业可以依法裁减人员。 10.督促用人单位与劳动者订立劳动合同三项措施 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 11.制定或者修改规章制度的程序 （一）双方共同提出方案。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者