杭州“和谐劳动关”法律风险预警信息(第四十期).docVIP

杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第四十期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一二年一月三十一日 节后用工管理实务 龙年已悄然而至，各企事业单位除了准备新的一年工作计划，还要遇到各种老生常谈的用工问题，诸如春节假期加班问题，年终奖发放问题，招工问题，员工跳槽问题等等，操作不当，就可能引起纠纷，本文作者通过多年的实务操作经验，针对节后常见用工问题，作实用性的操作讲解。 一、春节假期加班处理 （一）关于春节的法定假日。根据国务院部分假日安排的通知，春节放假安排如下：1月22日至28日放假，共7天。其中，1月22日（星期日、农历除夕）、1月23日（星期一、农历正月初一）、1月24日（星期二、农历正月初二）为法定节假日；1月21日（星期六）和1月29日（星期日）公休日调休上班。是否构成加班，请结合法定节假日、公司作息时间及工作时间制度进行判断。 （二）用工单位的操作处理。 用人单位在节期安排工作的成本工作时间制度而有所不同。 根据国税发[2005]9号员取得除全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由发放时代扣代缴： 先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 员工与企业的劳动关系并没有必然解除。这就意味着，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。用人单位可能面临败诉的风险。 员工不辞而别??企业对有旷工行为的职工做，必须符合规定的条件并履行相应的程序。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付只有在存在工资支付障碍的前提下（无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 用人单位应及时办理档案和社保关系转移手续根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此为法律规定的后合同义务。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任。但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 （注：本信息由浙江律师事务所律师提供） videoconference, Secretary of the provincial Committee of Xia Baolong stressed: this year is the five water treatment 357 timetables for three years to resolve outstanding issues, obviously worked, victory of the year. The Countys departments at all levels must firmly establish the guanghui is gold and silver green development concept, convinced that Castle is not relaxed, always maintaining strategic ability and strong determination to improve the environment, consistently playing well five water treatment of w