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现阶段国企职工思想教育工作问题与解决途径分析 　　【摘 要】在国有企业的发展过程中，思想教育工作有着举足轻重的意义，不仅可以解决很多职工存在的思想问题，也可以为企业的发展提供精神动力，从而提升企业的经济效益。但是，现阶段很多国企职工仍然存在着一些思想问题，只有采取有效的应对策略解决好这些问题，才能使思想教育工作满足新时期的需要，真正取得教育成效。 　　【关键词】现阶段；国企职工；思想教育工作；问题；解决途径 　　现阶段，随着社会发展速度的加快，我国正面临着社会经济发展的转型期，人们的思想呈现出多元化、多样化的发展趋势。对于国有企业的职工来说，思想教育工作也面临着新的困难和挑战，很多政工人员依然沿用传统的思想教育工作方法，导致工作的开展跟不上时代发展的需要，与现阶段国企的实际情况不相适应。此外，很多国企存在着不同程度的经营问题，导致经济效益不够理想，这种情况不佳也加重了职工的思想教育问题。为此，必须提出有针对性的解决途径，及时消除国企职工的思想问题，使他们能够树立正确的意识与观念，使思想教育工作取得实效。 　　1 国企职工思想教育工作面临的问题 　　1.1 政工人员受传统观念影响，不能认识到思想教育工作的重要性 　　对于我国的国有企业来说，改革是大势所趋，也是企业内部面临的重要问题，只有推行改革政策才能提高生产效率，恢复国有企业的活力与动力，促进国有企业的健康、可持续发展。在此过程中，做好职工的思想教育工作尤为重要，只有这样才能让他们积极投入到改革的过程中来，而不会成为改革的阻力。但是，很多政工人员不能认识到思想教育在改革阶段的重要作用，依然用传统的工作观念和意识形态来开展自己的工作，导致思想教育工作效率低下。从另一个层面上来说，只有职工消除了思想问题，他们才能更好地投入到工作中来，这样才能从整体上提高国企的经济效益，不断提升生产效率。因此，做好思想教育工作是提高国企生产效益的需要，但是很多政工人员不能有效地开展好思想教育工作，还存在着很多问题亟待解决。 　　1.2 思想教育工作方法和方式不当，缺乏完善的运行机制 　　在很多国有企业中，随着改革的不断推进，企业内部也涌现出了很多新问题。很多政工人员不能根据新时期的实际情况，对工作方法和方式进行适当调整，工作观念和意识守旧，不能满足时代发展的需要。在具体的工作方法上，很多政工人员依然沿用传统的教育方式，不能分析国企职工在生活上和思想上面临的实际问题，不能发挥答疑解惑的作用。另外，在面对职工思想和情绪出现问题时，很多政工人员也不能充分发挥作用，不能帮助他们去提高认识，不利于发挥政工人员的思想疏导作用，导致很多国企职工不能积极地投入到改革整顿的过程中来，对改革表现出反对的态度，这些问题都体现出政工人员在工作方法上还存在着不合理之处。 　　1.3 政工人员缺乏创新意识，不能积极开展思想教育工作 　　根据相关部门的调查结果显示，目前我国国企职工的思想水平还有待提高，职业道德意识由之前的60%下降到30%。产生这一问题的主要原因在于：一是很多国企职工认为自己端着“铁饭碗”，生活稳定且有保障，也不必担心经济危机的作用；二是很多职工由于工作环境较为恶劣，再加上工作难度较大，容易出现一系列的心理问题，对工作有很大的情绪；三是很多职工缺乏吃苦耐劳的意识，经常对工作现状发牢骚，表现出很强烈的不满情绪，从而无法积极开展工作；第四，在个人利益与集体利益发生冲突时，很多职工无法做出明智的选择，容易将个人利益放在第一位，对集体利益造成了很大的损害。 　　1.4 政工队伍整体素质有待提高，工作效率不高 　　在很多国有企业中，政工人员的年龄普遍偏大，尽管这些人员尽忠职守，严格要求自己，但是由于缺乏必要的思想教育知识，整体素质偏低，不能满足时代发展对政工人员的要求，也不能有效地实现工作方法的创新，思想观念较为守旧。现阶段，随着国企改革的逐步深入，这些政工人员的思想认识和教育模式都不能满足实际工作的需要，不能满足国企思想教育工作的要求。例如，对于很多的政工人员来说，由于不具备计算机信息处理技术，不能有效地利用计算机来处理各种信息，依然应用传统的手工工作方法，导致工作效率不高，也不能有效利用网络资源，不能及时实现信息的共享。在这方面，很多政工人员还需要找其他的技术人员去解决，这些问题都表现出很多政工人员不能顺应时代发展的需要。 　　2 解决国企职工思想教育问题的有效途径 　　2.1 国企应充分认识到思想教育问题的重要性，不断提高工作效率 　　在改革发展的新时期，国企应当充分认识到思想教育工作的重要性，不断提高认识，通过采取切实可行的措施，推动思想教育工作的有效开展。对于国有企业来说，职工的思想观念不仅关系到企业内部的稳定与和谐，也关系到国有企业的生产效率和经济效益，只有做好思想教育