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沿海地区青年人才流动趋向规律研究 　　【摘要】在社会经济迅速发展的今天，青年人才对于经济社会发展的推动作用日益突出，青年人才更愿流向经济快速发展的沿海地区。文章通过分析沿海地区青年人才流动趋向现状、原因及其影响因素，从地域、时间、企业类型、行业、个人成长等角度阐述了沿海地区青年人才流动趋向性规律。 　　【关键词】沿海地区 青年人才 流动趋向 规律 　　【中图分类号】C962 【文献标识码】A 　　新常态下，高新技术引领企业发展方向，青年人才在企业中的作用日益突显。青年人才是最富有活力和激情，是新常态下经济建设的“冲锋队”，是人力资源中的核心要素，具有可塑造性和无限潜力，对经济社会发展具有重要的推动作用。人才流动，指在一定范围内人才对工作重新选择的状态，是人才根据自己工作变动进行跨区域选择的过程，其本质是人才因各种需求而自主选择的一种行为。沿海地区人才流动现象愈演愈烈，这对于青年人才而言，机遇和挑战并存。 　　沿海地区青年人才流动现状 　　流动规模扩大且流动范围更广。人才强国战略上升为国家战略，人才驱动创新成为经济发展的支撑力，智人时代沿海地区对于青年人才的吸引力度与重视程度与日俱增。青年人才流动规模不断扩大、青年人才流动意愿不断加强、流动速度不断加快，沿海地区苏浙沪青年人才流动规模明显扩大。沿海地区出现多省青年人才交互流动，流动范围更广、流动趋向更明、流动速度更快。 　　流动频率加快且流动比率提高。沿海城市作为改革的前沿阵地，敢于先行先试，打破常规，特别是敢于破除束缚人才发展的种种不合理制度，鼓励人才加盟各类技术研发和创新平台，全力推动沿海经济的发展。因此，沿海地区青年人才流动频率不断加快。20世纪80年代，周期为10年；1990年往后，工作变动的周期变为5年。工作变动带来沿海地区青年人才工作变动周期大大缩短①，沿海省际之间的青年人才流动比率明显提高。 　　沿海地区青年人才流动成因 　　沿海地区青年人才资源的优化配置。沿海城市拥有较为完整的产业链、合理的要素组合、完备的信息畅通体系及丰富的人力资源数量，这些高品质的工作条件和人文环境极易吸引有才华、有技能、有创意的年青人前来就业创业。沿海城市和相关企业出台的用人政策和配套措施，推动了青年人才的流动，并且其流动的规模和范围不断扩大。一方面，高科技企业人才奇缺，高薪待遇和明晰的成长通道吸引着青年人才趋向性流动。而另一方面，青年人才流动的盲目性有可能性导致人才高度聚集，在一定程度上易形成人才的浪费。因此，需用市场无形的手自动调节人才流动，还需用政府的政策杠杆加以引导和规范，将有形的手与无形的手结合起来，营造有利于青年人才资源优化配置和合理流动的大环境。 　　经济结构优化升级加快沿海地区青年人才流动。沿海地区城市开放程度高，与世界各地接触紧密，在同等条件下具备更多的商机和挑战，人文气息和成长环境更易让青年人才产生到此择业创业的意愿。青年人才选择到经济发达地区择业创业，可以更好地发挥自己的聪明才智，实现自己的理想和社会价值。沿海城市产业结构优化升级，创新驱动方式不断转变，对于青年人才的需求更加强烈。与此同时，产业结构的升级换代推动科技技术不断创新，科技技术的创新催生了更多的人才需求，青年人才要实现其价值就必须敢于挑战自我，沿海地区青年人才的流动实际上是沿海地区用人单位和青年人才双向选择的结果。 　　沿海地区青年人才流动趋向的影响因素 　　人才流动的影响因素是多方面的，有社会因素、法律因素、体制因素、文化因素等宏观因素，也有薪酬福利、工作兴趣、晋升潜力、培训机会等微观因素。 　　宏观因素。一是环境因素。人们日益追求的生活环境指标越来越高，大多数青年人才愿意选择到沿海经济发达地区就业创业，主要因其与欠发达地区相比，具备社会福利覆盖面广、绿化覆盖率高、医疗卫生水平先进、文化产业比重大、环境治理能力强、交通便利、城市单位GDP能耗降幅低和环境质量综合指数高等优势条件②。二是社会保障因素。社会保障体系对于沿海地区青年人才流动态势起导向作用。正常情况下，社会保障程度、保障制度的完善性、享受保障的机会均等性与青年人才流动趋向成正比。沿海地区薪酬、福利和社会保障相对合理与健全，也是导致青年人才流向该区域的主要因素。三是人才市场因素。建立统一规范的人才市场有利于沿海地区青年人才流动趋向合理性。健全的人才市场机制，能够合理地调节青年人才资源在市场内的合理配置，归导其自觉运行。 　　微观因素。一是薪酬导向因素。亚当?斯密在《国富论》中提出，对利益的追求是人们与生俱来的性格，从根本上导致了社会分工的产生。地区薪酬收入差距大易导致人才流动加快。抽样调查结果显示，沿海地区青年人才因福利待遇不好而主动离职的占37.19%，离职后再择业受薪酬高低影响的青年人才占33.62%。利益驱动