永泰房地产异地调薪酬管理制度20061220.docVIP

永泰房地产集团（北京）公司 异地派遣薪酬管理制度 2006年12月一、目的 为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。 二、适用范围 本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机）。 本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。 本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在1500公里以内的，超出此范围的另行规定。 三、职责分配 北京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门，主控人为人力资源部经理，具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。 公司总经办协助人力资源部执行本制度。 各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员，要严格按照本制度的要求执行。 四、工作流程 异地派遣人员的界定 异地派遣人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。从去异地 单身探父母者探亲路费由项目公司负担，每年最可报销路费外派员工薪资方案 单位：元 职位 永泰北京地区薪资待遇 　 　 　 　 　 　 薪资增额(不含通话额外补贴) 薪资增幅（公司水平） 工资 补助 北京区 薪资合计 外派补助 项目公司 北京公司 通勤费 餐费 话费 安家补贴 住房补贴 通勤费 餐费 话费 合计 部门副经理/经理助理 中级专业师 主管员工 4000 300 200 80 4580 1200 700 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 1900 1900 48% 部门经理 高级专业师 副经理/经理助理 5500 300 200 150 6150 1600 1100 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 2700 2700 49% 总经理助理 首席专业师 总监 　 　 　 　 　 2500 1600 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 4100 4100 　 总经理 　 副总/总经理助理 8000 配车 200 600 8800 3000 2000 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 5000 5000 63% videoconference, Secretary of the provincial Committee of Xia Baolong stressed: this year is the five water treatment 357 timetables for three years to resolve outstanding issues, obviously worked, victory of the year. The Countys departments at all levels must firmly establish the guanghui is gold and silver green development concept, convinced that Castle is not relaxed, always maintaining strategic ability and strong determination to improve the environment, consistently playing well five water treatment of winning the war, ever-higher levels of comprehensive well-off society was built. (A) lay the sewage uphill battle. This year we will river water quality improved at the county level, up to five this basic objective grasp of pollution control that focus, with the focus on three things: a good job, clear rivers reaching the County created. Organization look back special inspection, the County garbage River, black and odorous River is Dragnet