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浅析工会对于女职工维权的作用及重要性 　　[摘 要]在企业中女职工的维权问题以及利益问题相对比较严峻，使得女职工的工作积极性被严重打击。文章分析了女职工维权面临的问题及原因，阐述了工会对于女职工维权的作用及重要性，以供参考。 　　[关键词]工会 女职工 维权 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0381-01 　　0 引言 　　我国目前的社会发展中，女性外出务工的比例不断上涨，在企业中，女性职工的比例也在不断上升，为企业的发展注入了新鲜的动力源泉。但是就显示状况而言，女性职工在企业中无法有效保障自身的权益，其合法权益屡屡受到损害，使得女性职工在工作中无法取得其应有的回报，从而极大的打击了女性职工的工作积极性，在这种情况下就需要发挥工会对于女职工维权的作用及重要作用。 　　1 女职工维权面临的问题及原因 　　1.1 女职工权益遇到的突出问题 　　（1）女职工“四期”得不到保护。我国大多数妇女在经期工作时，没有受到企业的特殊保护，甚至一些女职工在孕期和哺乳期没有受到特殊保护，有时经期还在从事高空、低温、冷水作业，怀孕后还要上夜班等。甚至有的企业规定女职工在聘用期间不得生育，一些女职工在哺乳期没有受到企业的特殊待遇。（2）女职工产假难以落实。一些企业不参加生育保险，女职工正当权益无法维护，女职工产假期限无保障，产假工资无保障，哺乳时间无保障。（3）女职工职业安全状况不佳。女职工长期在尘、毒、噪音有毒有害的环境中工作，损害了女职工的安全和健康权益。 　　1.2 女职工权益受损害的原因 　　（1）就业歧视。由于我国人口众多，导致就业问题十分严峻。在就业市场中，劳动力过剩，使得女职工遭到性别歧视的现象较为普遍。在就业中，这种传统的观念还是在影响着劳动力的选择。在招工阶段，大部分女性职工会受到性别歧视、年龄歧视等问题，为妇女的再就业增加了难度，为女大学生的就业选择提高了难度，而且我国各项妇女权益保障法规不够完善，使得女性能够取得平等就业的权利变得难上加难。（2）女工劳动保护不到位。在有些企业中，对女性职工的全力维护往往只是表现于口头上，在实际行动方面并没有确切的表示，加之企业往往以经济利益为重，这就使得女性职工的合法权利屡屡受到损害。（3）部分女职工维权意识淡漠。我国女性职工进入市场就业的时间相对较晚，由于传统观念的影响，大部分的女性都有着较强的顾家思想，在自身的事业上却不太关注。很多的妇女对于自己拥有什么样的合法权益不甚了解，在自身权益受到损害时，也表现的十分淡漠，在维权意识上不具有争取的勇气，这就使得女性职工的合法权益屡屡受到损害。 　　1.3 女职工维权困难的原因 　　（1）维护女职工权益的法律不健全。女职工的权益保护有法可依，但是法律、法规滞后于社会经济发展，不够完善，在保护女职工合法权益方面出现了漏洞。（2）维护女职工权益的制度不健全。目前我国许多企业没有建立健全女职工权益保护规定，没有专门的机构负责女职工权益保护。女职工根据现有法规进行申诉和维权时，管理机构和仲裁机构的处理结果往往不尽人意。（3）女职工自我权益保护意识不强。封建思想的男尊女卑思想，使得女职工权益受侵犯时，不愿意主动捍卫自己权益。 　　2 工会对于女职工维权的作用及重要性 　　2.1 工会和女工组织要发挥好女职工代言人作用 　　企业工会是维护女职工权益的代言人。女工组织是企业工会联系妇女群众的桥梁和纽带，因此各级企业必须充分发挥女工组织的民主参与和民主监督作用，使其成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。要积极探索建立突出维护职能的工作机制，做到组织上能参与进去，工作中有参与渠道，保证民主监督作用，做到具体维护。企业女工组织要以维权为主线，做到“三点”“、三创”，即抓住重点、创建维权机制；突破难点，创新维权方式；关注热点，创办维权实事，切实履行维权职能。 　　2.2 加强和完善困难职工帮扶机制 　　工会维护和服务的对象主要是广大职工群众，维护和服务的重点是弱势群体，困难职工帮扶救助是工会维权的重要内容，其中关注女职工维权问题是困难职工帮扶机制的重要内容。第一，努力实现送温暖活动的制度化、经常化。各级工会要继续深化送温暖活动，切实为困难女职工排忧解难。要及时掌握女职工的真实情况，重视女职工的呼声，做好女职工关爱等帮扶活动。第三，要建立健全女职工帮扶中心。困难女职工帮扶中心是工会维权的常设机构和形象窗口，是开展困难女职工帮扶的有效载体。要切实规范操作规程、形成信息网络、讲求服务质量、提高工作效率，努力为职工提供困难帮扶、就业援助、信访接待、法律咨询等方面的“一站式”帮助和服务。四是，工会组织建立有效的女职工维权机制。在工会内部健全女职工组织，健全各项制度，形成维护女职工权益