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浅谈加强基层政工人员队伍建设的途径 　　[摘 要]目前在新时期我们加强事业单位政工工作的关键就是建设高素质的政治工作队伍，这是目前相关的事业单位政治工作指导管理部门的工作重点，也是事业单位在新时期改革的关键性所在。 　　[关键词]事业单位 队伍建设 现状 措施 　　中图分类号：E224 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）26-0391-01 　　随着事业单位改革的不断深入，事业单位内部思想政治工作也出现了诸多新情况、新问题，面对着突如其来的变化，提升事业单位工作人员的思想政治素质也成为新时期关注的主题，而作为事业单位的思想政治工作干部，更要努力获取外部信息和知识，内化为自身的能力素质，以便充分发挥事业单位政工干部思想政治工作的战斗堡垒作用，不断增强事业单位的战斗力、凝聚力，是事业单位政工干部的首要任务，也是事业单位政工干部必须具备的基本素质和能力。 　　一、目前基层政工队伍建设和政工人员的现状 　　1、对政工队伍建设认识不足、重视不够。有的领导认为党群工作属于非业务性工作，如果功能过于突出，反而会削减和影响日常业务工作。有些领导和群体，认为搞业务工作就可以忽视思想政治工作，人为地降低政工人员的作用和地位。 　　2、队伍老化、人员结构失衡。单位职工平均年龄普遍偏高，人员结构出现了断层，队伍的逐渐老化，造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理，同时也造成了人员队伍的梯队建设的不合理。政工干部队伍结构出现了断层，队伍逐渐老化，造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理，也造成了干部队伍的梯队建设不合理，还造成一些素质高、工作成绩突出的干部得不到提拔重用，致使整个队伍活力不够、冲劲不足，缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气。 　　3、对政工队伍的人才建设和现有政工人员的教育培养重视不够。上级党委对基层特别是对单位政工干部队伍建设的教育和培养远远不够，近些年来，上级教育和培养的重点对象都是单位的领导干部及重要部门的技术骨干，参加各种各样的培训班，而对负责单位组织、宣传、纪检等党的工作干部，极少举办专业培训，更谈不上系统培训，专业知识及专业素质匮乏。单位对政工人员的培训也多是舍不得投入时间和资金，既使有也大多是临时性、应付性的，缺乏一定的竞争力，使得学习活动表面化，像是走过场似的，没有实际的效果。 　　4、政工干部队伍自身问题。由于受上述问题的直接影响，加上政工干部自身也没有树立有“为”才能有“位”，有“位”才能有“为”的思想，致使不少政工干部不同程度上存在着：在工作作风上，不少人员工作、思想懒散，不学习新知识，不注意日常“充电”，保持持久的学习力，干工作习惯于上级布置，工作方法滞后，缺乏针对性和实效性，缺少创新与活力，工作显得被动。 　　二、事业单位基层政工队伍建设的问题 　　（一）综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要 　　年龄结构上老中青结合，文化水平也参差不齐，这就给实际工作带来很多困难。有的政工干部由于缺乏文化知识，做起工作来没有底气；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也大打折扣。 　　（二）业务培训不全面 　　一方面，当前对政工干部的业务培训比较少，政工培训工作往往时间短、内容多、面面俱到，理论多实用技能少，纸上谈兵多学用结合少，造成学的东西不少、考试不少，但真正在实际工作中能用得上的东西不多，培训缺乏针对性、实用性、系统性和连续性，对政工干部的能力提高帮助不大。另一方面，存在重使用、轻培养的问题，目前对政工干部的任用往往是一步到位式的，根本没有熟悉、适应的过程，上级政治机关也存在着对基层帮扶指导力度不够的现象，导致少数基层政工干部适应岗位的能力始终在低层次上徘徊。 　　（三）政工干部队伍建设的不足制约基层的发展 　　当前由于事业单位对政工工作重视不够，政工岗位在事业单位改革中通常被作为限制人员的去处，好像人人都可以胜任，并且政工岗位专业面窄，岗位流动困难，有抱负的政工干部得不到相应的待遇、不能全面发展，而一些擅长政工工作、综合素质好并对本单位情况了解的职工又因为身份、用工制度不能引进政工队伍等原因，较少有人愿意加入政工队伍，符合条件有高层次文化水平的年轻干部更是不愿转入政工干部队伍中。再加上事业单位对政工干部的教育培训及个人发展严重忽视，致使政工干部缺乏工作积极性、创造性。 　　三、加强基层政工干部建设和提高政工人员素质的建议 　　1.合理设置党务工作机构和配备政工人员。反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在单位党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残和富余人员场所的错误作法。为保证党的工作的良好开展，建议设党总支的基层党组织应设专职党总支书记，不宜