山西省邮政营销岗位职级及任职条件(试行标准).docVIP

附件2： 山西省邮政营销岗位职级及任职条件（试行标准） 岗位名称 岗位职级 营销业绩条件（上年度营销积分） 一级业务经理一级客户经理 57 营销积分30万分（相当于创收150万元）以上 二级业务经理二级客户经理 55 营销积分20万-30万分（相当于创收100-150万元） 三级业务经理三级客户经理 53 营销积分14万-20万分（相当于创收70-100万元） 四级业务经理四级客户经理 51 营销积分10万-14万分（相当于创收50-70万元） 五级业务经理五级客户经理 49 A:营销积分8万-10万分（相当于创收40-50万元）；B:营销积分6万-10万分（相当于创收30-50万元）；C:营销积分3.2万-10万分（相当于创收16-50万元）；D:营销积分2.4万-10万分（相当于创收12-50万元）；E:营销积分2万-10万分（相当于创收10-50万元）。 六级业务经理六级客户经理 47 A:营销积分6万-8万分（相当于创收30-40万元）；B:营销积分4万-6万分（相当于创收20-30万元）；C:营销积分2万-3.2万分（相当于创收10-16万元）；D:营销积分1.4万-2.4万分（相当于创收7-12万元）；E:营销积分1万-2万分（相当于创收5-10万元）。 七级业务经理七级客户经理 45 A:营销积分4万分-6万分（相当于创收20-30万元）；B:营销积分2万分-4万分（相当于创收10-20万元）；C:营销积分1万-2万分（相当于创收5-10万元）；D:营销积分0.8万-1.4万分（相当于创收4-7万元）；E:营销积分0.6万-1万分（相当于创收3-5万元）。 岗位名称 岗位职级 营销业绩条件 见习业务经理 见习客户经理 43 A:营销积分4万分（相当于创收20万元）以下；B:营销积分2万分（相当于创收10万元）以下；C:营销积分1万分（相当于创收5万元）以下；D:营销积分0.8万分（相当于创收4万元）以下；E:营销积分0.6万分（相当于创收3万元）以下 说明： 各类人员分类：业务经理（含见习）指A、B类人员，客户经理（含见习）指C、D、E类人员 A:指省公司策划中心（含省专业部门）策划人员、省大客户中心总部项目营销人员（均不含日常管理人员）； B:指市局策划中心策划人员、大客户中心总部项目营销人员（均不含日常管理人员）； C:指省会局从事客户开发、服务、维护、产品销售人员； D:指市局现业和年业务收入达到千万元的县局从事客户开发、服务、维护、产品销售人员； E:指年业务收入低于千万元县局现业从事客户开发、服务、维护、产品销售人员； 二、省、市策划中心、大客户中心的业务经理业绩以开发省、市总部营销项目与总部客户签单并形成的上年度实际收入为依据。 三、综合任职条件： 1、业务经理：具有大专及以上学历，具有相当的市场营销和策划创意的理论和技能，熟悉邮政各专业业务，有良好的口头、书面表达能力和操作计算机能力且业绩达标，有2年以上管理岗位经历、在基层从事2年以上经营管理和市场营销工作或2年以上见习业务经理岗位工作经历。 2、客户经理：具有高中及以上学历，在见习经理岗位上从事1年以上营销工作且业绩达标。 3、见习业务经理：专科以上学历，具有市场营销和策划创意的基础理论和基本技能，熟悉邮政各专业业务，有良好的口头、书面表达和计算机操作能力。 4、见习客户经理：具有高中以上学历，愿意从事营销工作的人员。