人力资源开发概论第7章现代培训方法new.pptVIP

人力资源开发概论 第7章 现代培训方法 现代培训方法特点 以科学技术为基础发展起来 具有很强的综合性 使自我学习成为可能 成本/时间优势 本章主要内容 新技术对人力资源开发的影响 多媒体培训技术 以计算机为基础的培训技术 以网络为基础的培训技术 自我学习 如何选择以技术为基础的培训技术 一、新技术对人力资源开发的影响 新技术使自我学习这种方式成为可能。 新技术的使用可以使学习和实践活动紧密结合。 新技术的发展可以使受训者选择自己喜爱的学习方式进行学习。 新技术的发展使信息的传递速度大大加快，使培训管理成本大大降低，使资源的利用率大大提高。 二、多媒体为基础的培训方法 是将各种视听辅助设备（或视听媒介,包括文本、图表、动画、录像等）与计算机结合起来进行培训的一种现代技术 多媒体培训在对员工进行软件和计算机基本应用技能培训的使用频率较高，在进行管理技能和技术技能培训时也有一定程度上的应用，但是它不适用于对人际交往技能的培训 多媒体培训的优缺点 优点 自我控制进度 培训过程具有互动性 不受地理位置限制 培训内容具有连续性 内容传递方式具有连续性 内置式指导系统 利用多种人体感官 可检测和证实掌握程度 可以不向外人公开 具有生动性和趣味性 缺点 开发成本太高 对某些培训内容不适用 受训者可能缺乏运用新技术的基本知识 不能快速更新 对其效用缺乏统一认识 三、计算机为基础的培训