员工手册(暂行版-150107.docVIP

北京易宝华夏有限公司 员 工 手 册 2015年度 第一章 雇聘规定 一、使用范围 2、本手册所称＂员工＂系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。 3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，安全保密制度人员其管理办法另以合同规定之。二、试用期 1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限2个月以上不满一年的，试用期2个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期个月。 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合同的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。 四、离职手续 1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。 2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 第二章 员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数 为准。 2.公司给予供职公司满一年的员工缴纳公积金，其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。 3、津贴与补贴：依公司规定给予。 4、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特别办理。 第三章 工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，如因特殊情况未打卡者应向综合部提出说明，否则按照出勤细则相关内容处理； 3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（主管以上干部罚款加一倍)； 4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）； 5、对公司财产、公务不予爱护，造成损坏者，视损坏情况进行处罚； 6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）； 7、泄露公司内部重要资料，如：产品资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者（如文件上有“密”字或“机密”字样）等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失； 8、上班时间，未经领导同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元； 9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失； 10、员工上班时间，发生争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。互相谩骂者，当事者第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同； 11、发生监守自盗、贪污舞弊或教唆纵容他人舞弊者，且因此而对公司财产造成损失的，一律以十倍进行赔偿，并予以辞退依法解除劳动合同。情节严重者送交公安部门立案处理； 12、隐瞒他人或所属员工之不正当行为者，渎职、失职等情况者，记过一次扣罚100元，第二次扣罚200元，第三次予以辞退并依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）； 13、有不良嗜好者，如吸毒等一经发现，予以辞退并依法解除劳动合同； 14、因本身由于工作疏忽，而给公司带来经济损失者，依情节严重进行处罚； 15、主管交办的事项，无认真对待，马虎进行，造成完成效果不理想的，第一次口头警告，第二次警告扣罚50元，第三次记过扣罚100元，三次以上的，公司有权对其工作岗位进行调整（经理以上干部罚款加一倍）； 16、员工在公司未满试用期而离职者，所印制的名片及其他相关公司证件等应交还公司，制作费用归个人承担； 17、员工在公司因过错被辞退者工资当天结清，主动辞职者工资按公司的规定日发给，所有离职者应办理离职手续； 18、禁止泄露公司机密，禁止泄露财务机密（包括并不限于员工薪资），禁止泄露未决定事宜，禁止泄露公司经营状况，违者立即解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失； 19、当月累计三次扣罚者，予以辞退并依法解除劳动合同（以上所扣款项充作公司福利金）； 20、公司内部严禁内部员工有恋爱关系，如有此现象