取人事管理制5度最新版1.docVIP

东莞忠联包装制品厂 公司规章制度 总则: 1．为维护本公司日常正常运转,约束与规范员工日常工作生活及文明行为规范,根据具体情况,本着”诚实.负责.和谐的原则而制定本制度. 2．凡我公司所属员工都必须树立’厂兴我荣,厂衰我耻’的主人翁责任感. 3．本制度作为公司日常基本准则，全体员工都必须严格遵守，人人平等。 4．团结互助,互相尊重. 一.HR需求与招聘.入职制度 1. 公司内部若有空缺或有新职时，优先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 公司内部无合适人选时; 需求量大，内部人力不足； 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 录用手续 员工任用由人事部发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 录用通知书； 居民身份证 年龄必须满16周岁 ； 最高学历证书原件； 资历、资格证书（或上岗证）； 入厂手续，以后每年须接受一次身体检查，费用自付； 一寸相片三张。 填写《员工履历表》。 新招员工需与本厂签订劳动合同，确立以关系。合同采用劳动局印制的统一文本。合同期为一年。 办妥以上入职手续后，你将接受一个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。试用期内，双方可解除劳动合同，厂方支付上班时的工资。 员工进厂不收任何形式的押金或保证金，不收厂牌费，也不扣留抵押员工的居民身份证或其它个人身份证件。 员工进厂时必须接受入厂培训。培训内容包括：工厂简介、厂规厂纪、生活常识、品质意识、消防知识、安全常识、急救知识。培训后须签名确认。 正式任用 员工经试用合格，公司公布试用合格名单，并以书面形式与员工确认雇佣关系。 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，严重者将解除劳动关系。 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 联系地址、电话号码及婚姻状况。 遇紧急事故联系人。 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 9.凡应聘人员须由行政部人事负责招聘面试后，交各部门最终进行复试，合格者由各部门主管签名后转行政部办理入职手续。 10.招聘流程：车间申请——部门主管——总经理——人事部招聘——人事部面试签名——车间面试签名——填人事资料（员工入职表）1份—留人事存底——办理厂牌。IC考勤卡和安排宿舍——上班 二 公司日常管理制度 1．本厂各部门员工出入厂区需佩戴厂牌，以便保安查实，违者，保安有权予以指正，任何人不得违反，违者第一次给与口头警告，第二次将给与书面警告处分，一月三次以上或屡教不改的视情节将给与记严重警告。 2．本厂员工在上班时间需按规定着装工服，佩戴厂牌。 3．在厂区内不随地乱扔果皮纸屑，乱扔垃圾。 4．员工上下班打卡必须自觉排队打卡，服从保安现场管理，绝不允许代打卡，代打卡者将给与申诫处理，不服从保安指导管理的，将按情节作出不同的处理。（口头警告，书面警告，和严重警告等三选一） 5．上班时间如需特殊原因（非因公）需暂时离岗的，经本部门组长同意，方可离开，离岗人员严禁在厂区死角区域如洗手间，饭堂等地嬉戏吵闹，借故怠工，抽烟的行为，违者将直接给与口头警告处分一次。 6．因我司属于消防重点单位，因此严禁在厂区生产地域抽烟，违者一律给与严重警告处理，屡次不改的最高处以解除劳动合同处理，一旦造成火灾爆炸事故，一切后果将由肇事者予以负责。 7．严禁在厂内或凡厂所属区域内聚众赌博，打架斗殴，寻衅闹事，违者立即解除劳动合同关系，并交公安机关处理。 8．上班时间不得私自外出，不得擅自回宿舍，如特殊原因，须持放行条方可出厂。 9．各部门各班组下班后需安排人员关闭各处机器电源及水电，由人事部进行检查监督。有此类情形的一律对主管人员进行通报及处罚。 10．公司物品跨部门借取，须经所属部门同意认可，及凭内部联络单执行。 11． 各种机器设备，非专职人员不得随意开启使用，不得无故损坏，视情节轻重，给予一定处罚。损坏照价赔偿。 12． 下班时须整理工作场所周围环境，依秩序打卡。 13． 公司指定会议，必须准时参加，不得迟到、早退，确实因特殊情况不能到会者须经会议主持者同意。 14． 非上班人员不得无故到车间闲逛，闲谈。 15．员工外出所携带行李，必须主动交保安检查，方可放行。 三 考勤管理制度 1．公司的IC考勤系统设置上班只能在上班前15分钟内有效，下班后15分钟内有效，超出时间会视为无效处理，不予补卡。 2．公司全体员工除指定人员外，所有人员都必须上下班按规定刷卡，以便作为计算出勤的基本。 3．凡因公而忘记漏打卡的，需有部门主管出示证明，人事部予以签卡