企业岗项位手机号管理规定.docVIP

签发： 审核： 自：管理本部 拟稿：覃文科 编号：【2012】GL003 企业岗位手机号管理规定 为确保公司业务的连续性，避免因员工岗位异动、离职等原因造成公司业务联系中断，特对企业手机号的管理和使用进行规范。 一、配发原则及适用范围 配发原则：公司为所有岗位已转正员工配发企业手机号，号码与岗位绑定，定岗定号，具体见附件。 适用范围：本规定适用于集团公司及各下属公司。 二、管理部门 集团公司管理本部负责企业手机号的实卡管理，包括开卡、注销、更新企业通讯录等，人力资源部负责制定各岗位话费标准，各部门长负责督促员工在规定时间内交接企业手机卡。 三、管理要求 （一）企业手机卡新增及交接 1、新员工转正或员工岗位异动，需根据具体工作岗位配发企业手机号的，以及员工岗位异动或离职需将企业手机卡交还综合管理部的，由人力资源部通知管理本部综合管理部办理相关事宜。 2、如员工岗位异动或离职时还没有正式交接人的，需将手机卡交回管理本部综合管理部，由综合管理部管理，并办理手机号呼叫转移等事宜。 3、员工岗位异动或离职，在人力资源部发布OA通知3日内必须办理完毕企业手机号的交接手续。 4、各部门长必须督促员工及时办理企业手机卡的交接手续，如发现未在规定时间内交接的，管理本部综合管理部将对当事人及其部门长进行300元/人·次的经济处罚。 （二）SIM卡及话费管理 1、为便于公司管理，企业手机号统一办理南宁市的手机卡（广西南北物流驻外省办事处除外）。 2、话费由人力资源部根据岗位通讯补贴标准在工资中发放，员工自行到营业厅充值，话费标准详见《福利标准及管理规定》，员工对本岗位通讯补贴标准有疑义的，需提供本人近3个月企业手机号通话记录，通过OA“综合请示”流程报人力资源部、财务部审核，总经理签批。 3、员工岗位异动或离职将配发手机卡移交岗位接替人后，当月所使用话费以手机卡移交日为界，移交日之前（含移交日）的话费由移交人承担，移交日之后的话费由接替人承担。 四、使用要求 1、公司员工进行公务联络一律要求使用企业手机号，对外宣传材料，如名片，宣传海报，彩页等，需要留下手机号的，必须使用企业手机号。 2、手机卡由员工负责保管，如有遗失或损坏，相应人员需赔偿重新办理手机卡的损失。 3、员工不能擅自参加移动公司活动、新增手机业务、注销SIM卡或停用企业手机号，违者按公司奖惩规定进行处罚。 4、因话费透支导致停机的，应24小时内充值保证通讯畅通，逾期不缴费的，将根据公司《员工奖惩管理制度》进行处罚，一个自然月内累计出现类似情况3次者，将取消当月通讯补贴。 5、公司主管职务以上各级干部的企业手机号手机要求全天24小时开机，其他员工手机在每天上午8时至晚上22时必须开机，以随时服从公司因特殊情况的工作调遣。 6、在公司要求开机时段内，企业手机号使用人不接听，且半小时内不回拨者，一个自然月内累计3次者，企业手机号使用人需提交书面检讨至综合管理部，造成工作延误及其他严重后果的，将根据公司《员工奖惩管理制度》进行处罚。 四、本规定由管理本部负责制定及解释，自签发之日起执行。 附件：《企业岗位手机号配置表》 广西小松工程机械设备有限责任公司 二〇一二年二月一日 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上