最会调所请假考勤通果知.docVIP

编制：————————日期：——————— 批准：————————日期：——————— 通 知 为了规范公司的人事管理，保证员工的合法权益，公司将于近期公布新的《人事管理制度》。但由于《人事管理制度》还在编写当中，暂时不予公布，因此，就员工考勤、休假和外出管理先行发此通知，并从2013年9月1日起执行。此通知适用于总经理以下全体公司员工，请大家严格执行。如有不明事项，请询问人力资源部。 1.考勤 1.1工作时间 1.1.1由于餐饮业的特殊性，公司对员工每天具体的上下班时间不做过于硬性规定，会所经理可根据营业情况做具体调整。 1.1.2本公司会所员工每月的休息时间为3天，具体的休假日期由会所经理综合员工意向做统一安排。 1.2旷工 一个月内出现三次无故旷工者，属于严重违反公司制度，公司予以无偿辞退。 2.休假 2.1年假：在本公司工作满1年即可享受年假，工作起1-10年的员工享受5天带薪休年假，年满10-20年可享受10天带薪年假，年满20年以上享受15天带薪年假，年假必须经人力资源部核准，其休假规范如下： 2.1.1年假应当在当年下半年使用，不实行累加，不计工资补发；如确因工作原因不能休完的，经申请批准后可适当调整至下一年度。 2.1.2企业可以以集体休年假的方式统一安排员工休假； 2.1.3平时员工自己提出休年假（一次休完）。年假申请应提前一个月向直接上级提出书面申请，直接上级向总经理提请批准后执行。 2.1.4以下几种情况不享受当年年假：工作满1年不足10年，请假累计达2个月以上的；工作满10年不足20年的，请假累计达3个月以上的；工作满20年以上的，请假累计4个月以上的。 2.2工伤假：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。工伤按照国家规定的程序由人力资源部进行申报、鉴定和补偿。 2.3病假： 2.3.1门诊病假：请假者需提供门诊病假证明，门诊病假无薪资； 2.3.2住院病假：患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司支付员工病假工资不低于本市最低工资标准的80%。员工需在住院当天将住院证明交予人力资源部，出院后将医院的病假证明、出院小结复印件以及请假单交予办公室结算考勤和存档。除不能自由表达意志的情况外，员工须书面通知公司其养病地点和联系方女士，在医疗期内需定期与公司联系，否则，自公司与其失去联系一周后视其为旷工。 2.4事假：员工因个人事务不能出勤的需要请事假，事假一个月内最多允许3天，事假期间无薪资。 2.5婚假：需在领到结婚证后才可申请，并应在本年度内履行，逾期视为自动放弃。婚假需要一次休完，婚假期间薪资全额发放。 类别 可休婚假天数 备注 男：22岁 女：20岁 3天 仅一方达到晚婚年龄的即可，且10天不含周六日。 男：25岁 女：23岁 10天（初婚且晚婚） 2.6产假、小产假、护理假： 2.6.1达到法定结婚年龄之已婚女性，在工作期间怀孕生产，可享受产假。 状况 种类 正常婚育（天） 晚育（天）：方大于24岁，初胎。 产假 顺产 98（含六日） +30天（含六日） 剖腹产 98+15（含六日） 多胞胎生育 98+15/婴（含六日） 小产假 怀孕不满3个月 15（含六日） / 超过3个月不满4个月 30(含六日) 超过4个月不满7个月 42（含六日） 7个月以上（含7个月） 98（含六日） 2.6.2产假自职工请假之日起计算，产假期间薪资全额发放，并由人力资源部办理生育补贴。哺乳期女职工每天可享受一个小时的哺乳假（可累计）。 2.6.3男职工之妻生产，晚婚晚育男职工可给予3个工作日护理假，护理假薪资全额发放。 2.7丧假： 类别 丧假天数 备注 一等亲属：父母、子女、配偶及其父母 5个工作日 丧假应一次性休完，丧假期间，薪资全额发放。 二等亲属：祖父母、外祖父母、孙子女、兄弟姐妹 3个工作日 三等亲属：父母辈的亲兄弟姐妹 2个工作日 2.8请假前，应填具《员工请假申请单》，经理以下人员请假天数在两天以下（含两天）的应报直接上级审批，并通知人力资源部；超过两天以上者应由总经理批准，并通知人力资源部。 2.9如临时请假而无法自行申请者，应请代理人代办请假手续，但每月不能超过1次，一年不能超过5次。 2.10未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者，按旷工处理，年度考核系数为0，给予批评处分；情节严重者按严重违反公司制度处分，给予无偿辞退。 2.11单项假期累计超过规定者，年度考勤系数为0，给予批评处分；情节严重者按严重违反公司制度处分，给予无偿辞退。 2.12门诊病假和事假累计超过12天，年度考勤系数为0，给予批评处分；情节严重者按严重违反公司制度处分，给予无偿辞退。 2.13一年内得到警告处分者，年终奖减半；得到记