保安工作人员的成奖惩制度.docVIP

保安工作人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 一、奖励细则 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者； 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者； 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者； 为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者； 拾金不昧者 年终被评为“优秀员工”、“先进集体 ”，被评为省、市政府“治安模范标兵”者。 二、 惩罚细则 值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。 擅离职守，经常迟到、早退。 酒后执勤上岗，并造成一定后果。 未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。 未经部门领导批准，私自顶班者。 未经部门领导同意，擅自带人留宿者。 执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。 对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。 扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。 违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。 在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。 法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。 思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损