公司薪多酬管理制度(暂定).docVIP

薪酬管理制度 1、目前岗位职级划分 所有岗位分为三个层级分别为：一层级（A）：公司总经理；二层级（B）：主管级；三层级（C）：专员级。 具体岗位与职级对应见下表： 职级岗位对应表 序号 职级 对应岗位 1 A 公司总经理 2 B 财务主管 3 C 会计、出纳、文员、业务员 2、薪酬组成 1）财务主管：基本工资3500元+内勤主管津贴300元+绩效工资（基本工资的20%）+话费补贴及餐补200元 4700元； 2）前方会计：基本工资3500元+绩效工资（基本工资的10%）+交通、话费及餐补300元 4150元； 3）出纳：基本工资2500元+绩效工资（基本工资的10%）+话费补贴及餐补200元 2950元； 4）文员：基本工资2500元 +绩效工资（基本工资的10%）+话费补贴及餐补200元 2950元； 5 业务员：基本工资2500元 2500元。 其他：1、年终奖：各岗位人员四个月基本工资。例外其2014年年终奖为各岗位人员一个月基本工资。 2、如暂时未参加社会保险，每月补贴400元。 3、其他各类补贴：学历工资100、其他资格考试证100元 比如人力资格证、安全员证、工程师 等等。 4、业务提成按照公司有关规定执行。 3、薪酬的支付 1 、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 2 、绩效及补贴发放时间：当月绩效