公司行政处罚管理f规定(示范文本).docVIP

公司行政处罚管理规定 一、总则 1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）； 1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）； 1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则； 1.4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚； 1.5本规定适于公司全体员工。 二、处罚种类 2.1依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、以上处罚的同时可附带经济处罚。工作中不按程序办事且造成的对的请示、报告无故日不答复，影响工作开展的未能按时完成，造成不良影响的态度恶劣、拖延服务或拒绝服务；违反公司规章制度、损害公司利益，；不搞好团结，成帮派影响正常工作的； 3.3.2渎职或因其它原因，严重损害公司声誉； 3.3.3过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的； 3.3.4煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的； 3.3.5应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的； 3.3.6利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的 包括回扣或馈赠 ； 3.3.7严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的； 3.3.8连续旷工三日、当月累计旷工五日或年度累计旷工达十二日者，予以辞退。； 3.3.9盗窃公司或同事财务，经查明属实的； 3.3.10未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的； 3.3.11与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的； 3.3.12利用工作便利，以权谋私，收受他人贿赂，损害公司利益的； 3.3.13利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的； 3.3.14触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件； 3.3.15虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的； 3.3.16依据公司《绩效考核管理制度》（待定），年度考核结果为“不可接受（ 60分）； 3.3.17其他符合《劳动法》规定或公司认为应予以辞退的行为。 3.3.18当月累计迟到五次或年度累计迟到二十一次，予以辞退，年度计算周期为每年1月1日至12月31日 3.4依法追究本人法律责任以及连带责任。四、经济处罚标准： 4.1记过人员扣罚金额最低为1000元； 4.2辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。 4.3违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。 4.4计算方式：5次警告 1次记过，2次记过 辞退。由行政人事部计算、执行。 五、处罚程序规定 5.1 处罚程序 由公司行政人事部提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚15日后在公司网站上公布处罚结果。 5.2救济途径 在公司行政人事部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 六、其他规定6.1本制度制定时间：2014年12月15日 6.2本制度颁布时间：2014年12月15日 6.3本制度修改时间：2014年12月18日 6.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效 6.5本制度最终解释权归行政人事部所有 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性