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公司规则制度 第一章 基本准则 1.1、诚实、敬业、遵纪守法、竞业禁止； 1.2、用户第一、信誉至上； 1.3、团结、协作、互助、礼让的团队意识； 1.4、以集体利益为重，不做侵害集体利益的事； 1.5、维护公司利益和公司形象，保守公司秘密； 1.6、完成公司分配的工作任务； 1.7、勤奋、虚心、好学、助人为乐； 1.8、爱护公物、讲究个人卫生。 第二章 作息时间 公司实行每周五天、每天八小时工作制。工作日从上午九点至下午六点。午餐时间为一小时，从十二点至下午一点，公司允许半小时的弹性时间。 第三章 在岗纪律 3.1、严禁在工作时间上网聊天、玩游戏和利用公司的办公设备从事私事等，一经发现记违规一次； 3.2、严禁在办公室内聊天、大声喧哗，影响他人工作，一经发现记违规一次； 3.3、严禁在办公室开放区域内吸烟、进食，一经发现记违规一次； 3.4、自觉保持办公室环境的清洁、整齐； 3.5、爱护公司设备、设施，保证个人使用公司设备的完整，承担因本人原因给公司财产造成损失、损坏的赔偿责任。 第四章 在岗着装要求 4.1、男职工平日在职期间应着有领衬衫或有领T恤衫，深色西装裤和深色皮鞋。见用户时须着衬衣、配领带、深色西装、深色长袜和皮鞋。 4.2、女职工应着职业套装、裙装。 4.3、在岗期间严禁着无领T恤衫、运动鞋、浅色皮鞋和牛仔裤（加班时间除外）。 4.4、每日洗澡，并更换上衣和内衣。 4.5、违反着装要求者，每发现一次记警告一次。 第五章 考勤制度 5.1、公事外出须事先向主管经理申请，否则按缺勤处理； 5.2、出差前须填写出差申请表，得到主管经理的批准后方可出差； 5.3、因私请假应事先向主管经理提出申请，并得到批准。原则上应以不影响工作为前提，从带薪休假中扣除，否则按缺勤处理； 5.4、病假每月超过两日应首先考虑占用带薪休假，若无带薪休假，则应出具区级以上医院的正式假条，否则按缺勤处理。 5.5、惩罚 5.5.1、迟到、早退一次，记警告一次； 5.5.2、无故旷工一天，记违规两次； 5.5.3、由于任何原因一个月内缺勤五天或因考勤原因违规三次者，扣除当月全部效益工资。 5.5.4、由于任何原因一年内缺勤三十天或因考勤原因违规十次者，按辞退处理。 5.5.5、劳动法规定的职工应享受的假期，如：婚、丧，女职工产假、哺乳期等按劳动法的规定执行，只发给基本工资 5.5.6、由于本人健康原因，公司认为不能胜任工作者，公司有权按辞退处理，并按国家有关规定给予一定的生活补助； 第六章 休假制度 公司除执行政府规定的公共假期的外，按照国家劳动法的有关规定，根据职工在公司工作的工龄享受带薪休假。具体规定如下： 6.1、工龄在三年以下者，每个合同年度可享受七天的带薪休假； 6.2、工龄在三年以上者，享受十天的带薪休假； 6.3、休假时间应以不影响工作为原则，并须事先填写休假申请表，并得到主管经理和副经理签字批准后方可休假。否则以无故缺勤论处。公司允许分期休假。假期当年有效，原则上不允许托延至下一年度。 6.4、休假期间，扣发效益工资。 第七章 违规处罚 7.1、每警告两次，记为一次违规； 7.2、每违规一次扣发当月工资100元； 7.3、每月超过违规超过三次，扣除当月效益工资。 第八章 待遇 8.1、职工的基本待遇在《聘用合同》中具体规定。 8.2、其它待遇： 8.2.1、因业务需要而由公司提供的特殊设备：使用特殊设备之前，必须在公司行政部进行登记备案，使用期间由使用人进行保管，非正常的损坏、遗失、配置短缺，均由使用人赔偿。使用人业务不需要使用该设备或离开公司时，必须将设备完好如数归还。 8.2.2、工作午餐补贴：待定 8.2.3、手机通讯费用报销：须提供费用发票，按实际报销。公司副总经理以上人员每月最高报销限额为：***元/月；市场人员和技术部经理***元/月；工程师***元/月；行政人员***元/月，超出部分由个人承担。每人只能报销一部手机。 8.2.4、购买笔记本电脑的补贴：到公司工作一年以上的人员，根据业务需要，经主管经理批准可申请购买笔记本电脑，并与公司签订协议。品牌和配置及外观应事先得到公司上级经理的认可。购买费用由个人先行支付，公司每月补贴费***元，业务人员补贴**个月；技术人员补贴***个月。维修和升级费用由本人承担。 8.2.5、公司事先批准的私车公用，公司按每公里**元给予补贴，过路过桥费由公司报销，停车费本人自付。应填写专用报销表格，注明用途、地点、公里数，并得到主管经理批准后报销。违章、交通事故责任和车辆维修保养由本人承担。 第九章 费用报销制度 9.1、基本准则 9.1.1、费用报销要诚实，严禁侵占集体利益的虚假行为。 9.1.2、所有票据要真实，票面清晰，并填写公司全称。 9.1.3、费用发