六、员工出c差管理制度.docVIP

员工出差管理制度 目的 为统一、规范管理员工因公出差，特别制定此制度，各部门员工因公出差须按照本制度执行。 适用范围 本制度适用于本公司因公出差的各级员工。 原则 高效、节约、迅速； 出色完成公司指派的任务； 不延误工作进程，不铺张浪费，不无故耽误返回时间。 员工出差管理办法 出差人员须在出差前3个工作日在系统中填写《出差登记表》工作流，若因特殊原因无法提前填写的，须在到达出差目的地开展工作后3个工作日内补填工作流，出差结束后须在返回工作岗位的3个工作日内完成实际出差结束时间的填写。若未按规定及时填写，影响公司其他工作正常开展的，公司将视情节轻重扣除1~5个工作失误。 员工出差时间达到三个工作日以上，须办理交接工作，在出差前一个工作日填好《工作交接表》提交至办公室主任处。若未按规定做好交接工作，影响公司其他工作的正常开展的，公司将视情节轻重扣除1~5个工作失误。 出差期间的休息日（包括双休日和法定节假日）如需加班也必须打卡，若因个人原因为打卡，加班视为无效，不予发放出差补贴；若因工作原因或者其他不可预见行的原因无法打卡，出差地考勤负责人需要及时跟相关上级主管确认其加班事宜。 出差员工在生活费用、交通费用、住宿费用报销过程中应实报实销，不得损公肥私，牟取私利，一经发现，公司将视情节轻重扣除相关人员3~10个工作失误。 出差员工补休规定 返回派出地时间 乘车时间 补休时间 返回派出地