关于12年度绩q效管理推进的说明.docVIP

关于12年进行绩效管理推进的几点说明 一、总体的推进步骤 部门及岗位职责梳理并确定 和 制作各岗位KPI并与薪酬挂钩 ↓ （1月18日前全部完成） 各部门流程的修改、制作、质询与确定 和 正负激励制度的制定 ↓（3月24日前完成） 制作绩效手册 → 正式运行 （3月25日开始） 二、1月份要做的工作 1、在1月6日前人力资源部把已经梳理好的各部门职责以及各部门的岗位说明书下发至各部门。请各部门就以上两项内容进行最后的修改与确定： 1）、用“修订”模式进行就职责以及说明书的内容修改； 2）、重点就关键绩效指标进行明确，每个岗位可以有多个关键绩效指标，但就具体考核来说，每人（年度或阶段性）对应指标不超过三个； 指标一定要是可以量化的，如销售目标达成率、工资核算准确性、批量返工、出厂合格率、资料放放及时性等，而如公司财务账务处理合理性、遵守纪律、6s管理等不好量化的指标就不作为关键绩效指标。 3）、请于1月15日前，把修订好的职责及岗位说明书（电子版）交到人力资源部王欢处。 2、关于各部门关键绩效指标（KPI）库：请依据《计划调度部KPI指标库及岗位考核标准》和《人力资源部KPI指标库及岗位考核标准》的格式，就部门各岗位所有关键绩效指标进行整理。 3、关于各部门各岗位绩效考核标准： 1）、请依据《计划调度部KPI指标库及岗位考核标准》和《人力资源部KPI指标库及岗位考核标准》的格式，就每个岗位如何进行考核进行明确： A、经理的绩效工资标准为现有工资的40%；主管的绩效工资标准为现有工资的30%；其他管理人员的绩效工资标准为现有工资的20%. B、原则上绩效工资上需要封顶，具体封顶额度请各部门拿出具体意见；下限为按权重的该项绩效工资扣完为止。 2）请各部门经理一定按照有利于本部门目标达成、有利于员工成长进步、方便进行操作的原则进行考核指标的设定。 3）请于1月15日前，把做好的《XX部KPI指标库及岗位考核标准》 电子版）交到人力资源部王欢处。 4、就各部门的职责、岗位说明书、关键绩效指标库、各部门的岗位绩效考核标准，有人力资源部进行整理、报请总经理会议最终确定，于2月10日前下发。 三、关于各部门流程的制作 1、首先请各部门负责人列出本部门的关键流程。 2、按照《流程编制要求及样板》的要求及格式进行制作。 3、请找与流程相关的部门进行意见征询、质询，在意见统一后定稿。 4、请于3月10日前，把制作好的各部门流程（电子版）交到人力资源部王欢处。 5、人力资源部组织公司领导和相关部门对各流程进行最终确定。 四、关于绩效手册 1、人力资源部在2月份制作出《金海钢构绩效管理手册（总册）》，包含绩效管理制度、奖惩制度、绩效考核流程等。 2、人力资源部配合各部门制作出个部门的绩效管理分册即《金海钢构xx部门绩效管理手册》，包含部门职责、岗位说明书、部门绩效指标库、各岗位考核标准、各部门关键流程等。 3、总册与分册于3月20日前制作完成并报请总经理会议通过。 五、于3月25日正式运行并以绩效面谈、绩效目标跟进的方式进行持续改进。 人力资源部 2012.01.05 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部