关于xxxx公司个险渠道内勤岗位人员选聘方案及工资s说明.docVIP

关于个险渠道内勤岗位人员工资的几点说明 各位同仁： 九月份，我们成功进行了全市个险渠道内勤管理岗位人员选聘，全市有三十多位同仁走上了个险渠道管理岗位。近几天公司将发放新岗位工资，大家可能也比较关注此事，下面就工资发放情况向大家说明以下几点，以澄清大家的一些疑问： 1、目前签订劳动合同的人员工资由市公司人力资源部发放，未签订劳动合同的人员工资由市公司个险销售部发放。 2、工资水平完全按照九月份出台的《XXXX分公司个险渠道管理人员选聘方案》（见附件）的相关规定执行，签订劳动合同的人员和未签订劳动合同的人员实行“同岗同酬”，工资水平完全一致。 3、按照公司人力资源部相关规定，九月份因重新上岗未满一个月，工资按照原工资标准发放。十月开始按照新的工资标准发放。 4、每月工资将于当月下旬发放，如十月工资将于十月下旬发放。 5、月工资 年薪/12（月）。月工资分为基础工资和绩效工资两部分，其中基础工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。基础工资在当月发放，绩效工资与当月末的所在公司业务完成率挂钩，在下一月发放。如十月份只发放当月（十月）的基础工资（70%部分），十一月发放当月（十一月）的基础工资（70%部分）和上一月（十月）的绩效工资（30%部分），以后月份以此类推。所以十月份的工资会相对较少一些。 6、绩效工资（即月工资的30%）的发放规则一般会在每年年初发布。但鉴于今年时间已过九个月时间，为体现公平，今年10—12月的绩效工资将与各支公司的四季度首年期交保费任务完成进度挂钩。所在支公司10月底完成四季度任务的30%，即可发放10月绩效工资；11月底累计完成四季度任务的60%，即可发放11月绩效工资；12月底累计完成四季度任务的100%，即可发放12月绩效工资；如10月、11月未能拿到绩效工资，但12月底累计完成四季度任务的100%，可补发10—11月未发放的绩效工资。市公司个险部相关岗位人员绩效工资将与全市四季度首年期交保费任务完成率挂钩，具体规则同上。 7、附件中有大家的薪酬数据，请大家做好保密工作。如想了解自己工资的详细数据，可与市公司人力资源部和个险销售部联系。 8、如有其他疑问，请与市公司人力资源部和个险销售部联系。 附件： XXXX分公司个险渠道管理人员选聘方案 为建立科学的个险渠道管理人员选拔、培养机制，进一步推进个险渠道专业化进程，优化个险渠道管理人员结构，充实个险渠道高级管理人员后备人才库，实现个险渠道的持续健康发展，经XXXX分公司党委、总经理室研究决定，在全市系统范围内开展个险渠道管理人员选聘。具体办法如下： 一、选聘岗位 本次选聘岗位包括： （一）旗县综合性支公司个险渠道管理岗，配置销售人力发展岗、销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等5个专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗位。条件成熟的旗县综合性支公司可成立个险销售部，配置个险销售部经理（或副经理）。 （二）城区个险专业化支公司管理岗，配置销售人力发展岗、销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等5个专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗位。 （三）市公司个险销售部管理岗，配置销售人力发展岗、销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、职场管理岗、业绩管理岗等6个专业管理岗位。 二、选聘人数 根据市公司个险销售部及支公司个险渠道管理岗人员岗位配置要求，并结合团队管理需求，市公司总经理室拟定了如下个险渠道管理人员编制（等同本次选聘人数）： 旗县综合性支公司和城区个险专业化支公司个险渠道管理岗人员编制，将按照支公司季均举绩人力多少来确定（不包含支公司经理室成员）： 支公司季均举绩人力 个险渠道管理人员配置人数 80人（不含）以下 3人 80人（含）——120人（不含） 4人 120人（含）以上 5人 另外，成立个险销售部的旗县综合性支公司还可配置1名部门经理（或副经理）。 市公司个险销售部管理人员编制为8人，其中销售人员管理岗和销售支持与训练岗为各2人，其他岗位各1人。另外，可配置1名部门经理和1名部门副经理。 三、选聘范围 全市系统劳动合同制员工、派遣制员工、代理合同制销售人员中的业务员系列人员及基层支公司其他内勤员工、组训及非呼市分公司员工等，均可报名参加本次选聘。现任市公司个险销售部和支公司个险渠道各管理岗位人员也需报名参加此次选聘，否则视同放弃。 报名参加本次选聘的人员必须满足以下基本条件： （一）全日制专科及以上学历，年龄在22-35岁，有特殊才能者可放宽至40岁，教育、营销、管理专业及有同业同岗工作经验者优先； （二）具有良好的沟通、协调和组织策划能力，思维敏捷，学习能力强，能熟练操作日常办公软件； （三）身体健康，品行端正，为人诚信正直，可承担高强度的工作