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青岛成城工程有限公司规章制度 第章 员工守则 一、总则：1、 忠于公司，履行职责，遵章守纪，敬业乐业。2、 大公无私，严格管理，模范执行各项规章，维护公司声誉及利益。3、 公司员工之间不得结党营私，影响团结。二、 服从上司：1、 职员必须无条件地完成上司分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作。2、 职员必须遵守及时请示报告的制度。三、 忠于职守：1、 员工必须遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，保持快节奏的工作效率。2、 各级人员要严格履行督导职能，使所属员工遵章守纪，时刻保持工作状态。3、 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂等。、行为举止：1、 工作场所不大声喧哗、嘻笑。2、 工作时间不串岗影响他人工作。3、 工作时间不处理私人事务。4、 工作时间不进食、聊天等。5、 工作时间不长时间接待亲友探访（30分钟以内）。6、 不饮酒后上班 业务宴请除外 。、办公用1、 办公桌、柜等用品专为办公之用，应保持整洁完好。2、 耐用办公用品（计算机、打印机、计算器）等妥善保存，以备财务清查盘点。六、资料及其它设备： 各种设备、文件资料是公司财产的一部分，任何人不得私自外借或占为己有。、职员申诉1、 职员对工作或领导作风等有意见时，应实事求是地向直属上司、总经理申诉。2、 书面申请，注明姓名所有申诉、举报公司领导应予以保密，任何人不得挟嫌报复。、安全守则1、 防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个公司员工的义务。2、 下班前各部门要认真检查本工作场所的每个角落有无烟头，抽屉是否锁好，及时关闭门窗、电源等，消除隐患。第章 聘用制度一、个人资料：试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、，亲笔填写，以上各项如有任何失实，引起的一切后果由员工个人。二、试用期：1、聘员工试用期个月，试用期满后，个人填写转正申请表，部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。2、员工在试用期事假累计超过天，病假超过十天旷工天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数顺延。3、试用期员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一个月。三、劳动合同：1、新员工转正后，即应与公司签订劳动合同。 2、签订合同以平等自愿原则，其条款受法律保护，签订后，即行生效。四、培训与考核：1、 员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每年进行一次奖优劣考评 2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，内容：各项管理制度、员工守则、知识、业务素质、交往行为准则。 五、调职与晋升：1、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作 2、所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。 六、辞职：1、员工在合同期内要求辞职，应提前30天书面申报。2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。、参加社会保险的员工，自。 七、辞退：员工有下列情况之一的，予以辞退1、连续三个月完不成工作任务。 2、因公司机构调整无合适岗位，且与当事人协商达不成协议的，提前三十日通知当事人，予以辞退。 3、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。 第章 考勤制度 一、考勤管理：（一） 旷工（凡属于下列情况之一者，均视为旷工）：1、 无故不到岗上班者。2、 请假未获批准，擅自不到岗上班者。3、 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。、 用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。、 违反考勤制度，不服从考勤人员纠正者。（二）处罚：1、2、旷工一，按日工资倍处罚。、 三、请假及审批权限：1、 员请假事先填写请假条经批准后方可离开岗位否则按旷工。2、人员请假手续批后均交公司考勤人员留存。、病假、事假： 病假： 病假到理病假手续。 事假：员工请应。、加班及其审批权限：1、公司提倡本职工作在规定时间内出色完成，2、加班，但一次累计休不得超过7个工作日。、加班情况由进行考核并。、加班费计算公式：基本工资÷2×200%×加班天数第四章 奖惩条例 一、奖励：1、 奖励目的：提高公司的社会效益和经济效益，造就一支团结、务实、能干的队伍，鼓励先进，调动一切积极因素。2、 对职工的奖励分为：表扬，嘉奖，或授于奖金、奖品。3、 奖励条件：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖和表扬：● 对提高公司效益做出较大贡献者。● 钻研业务技术，取得突出成绩者。● 对改善经营管理，提高公司管理水平有重大贡献者。● 提出合理化建议，并经实践有成效者。● 精打细算，成绩显著者。4、业务提成奖励：奖励。5、程序：凡符合条件之一者，由所在部门