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关于公司的结构 人才是必须的，但不是最重要的。 人才之所以为人才，是在最合适的位置创造了最大的剩余价值;换个角度说，任何一个人都可以成为人才，只要他在最合适的位置。 优秀的人才，作用自不必说。但是人才是流动的，过度依赖人才，是“人治”，会制约公司发展的流畅性。所以根本上的“法治”才是一个公司最首要解决的问题。 所谓“法治”，是有法可依。这个法，是以公司的内在精神所决定的公司的各种规章制度条例规矩，它形成了无形的公司结构。 从财富的本质（下有论述）上来讲，公司的结构应该是一直变化的，那意味着财富的增加。完善的公司结构，能够容纳任何一个为公司带来财富增长的人才的加入，一个能不断留住有合适位置的人才的公司，才是真正意义的有无限潜力的公司。一个能达到年薪百万的员工，他所为公司贡献的财富会是多少？拥有十个、百个、千个这样的员工呢？ 理想化很美，但也并非空中阁楼。 自然物质结构： 组成整体的各部分的搭配和安排。不同的结构决定了物质的不同的物理性质以及相关的性能。金刚石和石墨：由相同的元素“碳”组成，但是因为微观结构的不同，造成了金刚石极硬，石墨极软这样巨大的差别。一般的说，金刚石“值钱”。 二、人类社会结构： 人类社会也是如此，不同的制度有不同的社会表现。 三、公司结构： 每个公司都有着