关于分支机构人力资源小管理的相关规定.docVIP

关于分支机构人力资源管理相关规定 为未来业务拓展需要，根据2011年会精神，本年度公司总部及各分支机构应在人才引进与培训上加大力度，总部与各分支机构在人才引进与培训应加强沟通与配合，就以上工作作如下规定： 人才引进步骤： 招聘申请 根据分支机构的业务拓展需求，有人力需求的，分支机构应填写《增员申请表》传至总部审批，审批后由人力资源部知会结果（2个工作日），公司人力资源部与分支机构应根据审批结果进行招聘，没有得到总部审批通过者，人力资源部及分支机构不得从事招聘活动 招聘及入职前审批 增员申请审批通过，人力资源部或分支机构开始对外发布招聘信息进行招聘活动，分支机构负责人员的初选工作，初选合格者，需向总部提供以下资料，方便公司审批： 入职登记表（员工基本资料表） 员工个人简历 薪资审批表 入职测试题 身份证、学历证明、其他资质证明复印件 总部收到相关资料，二个工作日内利用电话或视频等方式对求职者进行复审，审批通过，由人力资源部通知（无需分支机构通知）求职者办理入职手续，并知会分支机构审批结果。 新员工入职 人力资源部通知求职者入职时，需提醒求职者提供身份证原件（办理工资卡）、1寸相片两张、劳动合同，分支机构代表公司与求职者签订劳动合同（一式两份）随同身份证、相片寄回公司总部 为了严肃人才引进的过程，加大人才引进的效度，特别说明： 未经招聘申请就擅自进行招聘者，公司人力资源部不予认可， 未