分公司员工函奖励制度856.docVIP

分公司员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 　　二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 　　三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 　　四、 奖励事项分类： 　　1、重量级奖励 　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出） 　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） 　　（5）对突发事件、事故妥善处理者； 　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 　　（7）全年出满勤的； 　　（8）为公司带来良好社会声誉的； 　　（9）其他应给予奖励事项的。 　　2、一般性奖励： 　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出） 　　（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书） 　　（2） 领导有方、业务推展有相当成效者； 　　（3） 参与、协助事故、事件救援工作者； 　　（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； 　　（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 　　（6） 拾金（物）不昧者。 　　员工处罚制度 　　一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 　　二、处罚涉及对象：公司所有员工。 　　三、处罚方式： 　　（1） 通报批评； 　　（2） 一次性罚金； 　　（3） 减薪； 　　（4） 留用察看； 　　（5） 辞退； 　　四、处罚事项分类： 　　1、 重量级处罚： 　　1、 故意造成重大过失，造成重大损失； 　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 　　2. 损失/遗失公司重要物品、设备； 　　1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退； 　　500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看； 　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 　　3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导； 　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。 　　4. 包庇职员舞弊，弄虚作假； 　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。 　　5. 泄露公司机密； 　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 　　6. 品行不正，有损公司名誉； 　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 　　7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 　　8. 全年旷工达4天以上； 　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。 　　9. 在公司内打架，从事不良活动。 　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。 　　10、造谣滋事。 　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性