南大等版 薪酬管理完整版.docVIP

一、客观题（单选、多选、填空） 1.在理论界对薪酬的分类也没有统一的标准，根据薪酬量，可将薪酬分为计时、计件、和绩效薪酬；根据是否采取直接的货币形式，可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬；根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。 2货币薪酬也称核心薪酬，指企业以货币形式支付的报酬，如基本工资、奖金、补贴等 3外在薪酬指的是企业针对员工所做的贡献而支付给员工的各种形式的收入。 4外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。 5内在薪酬包括：a参与决策的权力、b能够发挥潜力的工作机会、c自主且自由安排自己的工作时间、d较多的职权、e较有兴趣的工作、f个人发展的机会、g多元化的活动 6职位薪酬制主要是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。 7技能薪酬制主要是根据员工所拥有的完成工作技能或者能力高低来作为确定基本薪酬的基础。当然，员工的资历也会影响基本薪酬。 8基本薪酬的特点：例行性、稳定性、基准性 9绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬。 10间接薪酬主要是指员工的福利与服务，是员工薪酬体系不可缺少的部分，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。 11薪酬对企业的意义（多选） a提升企业经营绩效 b增强企业文化的认同感，支持企业文化变革 d控制经营成本 12薪酬对员工的意义（多选） 维持和保障作用、激励