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人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析 　　摘要：研究经济增长中人力资本作用机制，不仅要考虑数量因素，还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念，构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据，对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明，从人力资本结构角度分析，人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大，仅从人力资本总量角度分析，将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响；在人力资本结构中，企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。 　　关键词：人力资本结构；区域经济增长 ；面板数据分析 　　中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1672?0539（2012）03?0044?05 　　新疆的发展和稳定，关系全国改革发展稳定大局。然而，进入新世纪以来，由于历史、自然、社会等多方面原因，新疆区域经济差异呈现不断拉大趋势[1，2]，区域经济差异过大已经成为新疆社会不稳定、分配不公、民族之间矛盾增加和犯罪率升高的主要原因[3]。对此学者们从不同角度提出了缩小新疆区域经济差距的对策及建议，其中，加大对落后地区人力资本投资是学者们一致的观点。但是就人力资本对新疆区域经济增长的影响而言，周永华认为，以教育年限法度量的人力资本对新疆经济增长的产出弹性高于物质资本投入的产出弹性[4]；龚新蜀认为，新疆经济增长主要依靠物质投资，以教育投资法度量的人力资本对经济增长的影响不大[5]。可见，就同一经济现象的研究，学者们并未取得一致的研究结论。笔者认为，有必要就人力资本对新疆地区经济增长的影响进行重新审视。 　　近几年，在我国人力资本研究中，越来越多的学者开始关注企业家要素对经济增长的影响。何予平利用企业家进入比率度量企业家精神，证实了企业家精神对中国经济增长的贡献具有显著作用[6]，徐?等在构建一个各省区企业家人力资本的丰度指标基础上，通过对我国30个省区的面板数据分析，发现企业家人力资本对我国地区经济发展存在显著影响[7]。张小蒂等通过将企业家人力资本纳入到解释地区居民富裕程度差异的分析框架后认为，企业家人力资本的丰裕程度与我国地区居民的富裕程度呈显著正相关[8]。郭志仪等引入企业家人力资本，并将之与技能型人力资本构建人力资本结构模型，实证结果表明了企业家人力资本对西北地区经济增长的影响具有显著的正效应[9]。不难发现，上述研究表明企业家人力资本对地区经济增长具有重要影响。此外，庄子银（2005）、张一力（2006）、于君博（2007）、刘亮（2008）、高波（2009）、徐建（2010）等的研究也得到类似结论。 　　2011年6月，新疆政府公布了《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，纲要中指出，在统筹推进各类人才队伍建设中要加快培养一批具有现代经营管理理念、熟悉国际国内市场及相关法律法规、富有创新精神的优秀企业家和一支高素质的企业经营管理人才队伍。由此可见，新疆自治区政府很重视优秀企业家和企业经营管理人才的培养及其在地区经济增长中的作用。因此我们认为，考察人力资本在新疆经济增长中的作用，有必要引入企业家人力资本，从人力资本结构角度解释人力资本对区域经济增长的影响。 　　本文将引入企业家人力资本，并与受教育程度度量的技能型人力资本构建人力资本结构模型，然后利用2000年～2009年新疆15个地州市的面板数据，实证分析人力资本结构对新疆区域经济增长的影响。 　　3.企业家人力资本（E） 　　根据新疆地区数据的可获得性，选取规模以上非国有工业企业数对企业家人力资本进行度量。这一指标既可以考虑到市场体制转型下地区企业家数量及其能力，也可以考察人力资本运行的经济制度环境，前者在一定程度上代表了企业家的质量，后者则可以表示企业家人力资本与技能型人力资本组合及其发挥效应的市场制度环境。各地州市规模以上非国有工业企业数根据新疆统计年鉴（2001年-2010年）数据计算得到。 　　5.人力资本存量（H） 　　通过新疆各地州就业人口总数与上文估算得到的平均人力资本水平（h）相乘得到。 　　二、实证模型的检验及结果分析 　　三、结论与政策建议 　　对回归结果进行分析可以得到以下结论： 　　（1）从模型一与模型二回归结果来看，物质资本的产出弹性系数（0.8426，0.5928）均大于人力资本的产出弹性系数（0.221，0.4623），说明新疆经济增长方式仍以物质推动型为主，人力资本在新疆经济增长中的作用仍比较小。 　　（2）从人力资本产出弹性系数看，式（7）中人力资本存量的产出弹性系数为0.221，而在式（8）中的结构化的人力资本产出弹性系数为0.4623，说明人力资本结构对新疆区域经济增长的影响要大于人力资本总