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榆树泉煤矿安全奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，规范公司的组织和行为，保护公司和员工的合法权益，维护社会经济秩序，提高企业经济效益，根据国家法律法规及有关政策，结合本公司实际制定本奖惩办法。 第二条 本公司的领导体制是建立在现代企业管理制度下的法人治理结构，坚持和完善总经理负责制，充分发挥党组织的政治核心及“工、青、妇等社会团体”的纽带作用，不断提高公司的竞争能力、发展创新能力。 第三条 公司发展遵循的原则：坚持科学发展观，紧紧抓住发展这个第一要务，以经济效益为中心，坚持“科学管理，安全高效，跨越发展，强企富民”的方针，依托资源优势、合理开发、有效整合，走新型工业化道路。加强党的建设和民主管理，确保社会稳定，不断改善矿区面貌，提高员工综合素质及生活水平，构建“生产发展、生命安全、生活富裕、生态文明”的和谐矿区。 第四条 公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，并按安全设施、职业卫生两个“三同时”的要求对矿井进行安全技术改造，建设完善井下安全避险“六大系统”，始终把安全生产工作放在一切工作的首位，严格落实安全生产责任制，按国家规定提取和使用“安全费”、“维简费”，加大安全技术和设备、设施的投入，强化安全管理，明确各级行政领导为本单位的安全第一责任人。 第五条 推进公司名牌战略，以矿井技术改造为契机，加强矿井安全质量标准化达标建设，加强工程质量管理，提升矿井防灾抗变能力，把塔河矿业有限责任公司建设成为兵团煤炭行业的排头兵。 第六条 在用工制度上实行双向选择、公开竞争、择优上岗的原则，在分配上坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则，并向技术含量高、创新能力强及“险、脏、苦、累、差”的一线岗位倾斜。 第七条 在干部聘用上，实行公平、公开、竞争考核，择优录取的原则，实现能者上、庸者下，以“德、能、勤、绩、廉、学”进行考核，实行“双通道”管理模式。 第八条 凡本公司员工应当在“平等自愿、协商一致”的原则下，全都必须签订劳动合同。 第九条 各级领导要以身作则，牢固树立“权为民所系、利为民所谋”的宗旨，廉洁从业，敬业奉献。 第十条 公司建立健全职工代表大会制，理顺员工与公司间的经济利益关系。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、作息时间、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要征求工会的意见，与工会或者职工代表大会平等协商，维护职工的合法权益。 第十一条 加强员工的职业教育和岗位培训，提高员工素质，形成公司独特的企业文化氛围，鼓励员工努力钻研技术业务、参加各种学习，通过委培、再教育多种模式提供条件，对学有所成、学有所用、成绩突出的予以适当奖励。并积极引进人才，为公司的发展积蓄力量。 第二章　规 章 第十二条 公司的建设发展有长远发展目标的短期规划，各级管理人员应对目标完成承担主要责任，并作为考核的重要内容。 第十三条 公司管理要制度化、规范化、科学化，通过完善管理制度，提高公司管理水平。 第十四条 婚假、产假、丧假、病假、事假按公司有关规定，享受相关待遇。 第十五条 公司员工必须遵守公司各项规章制度；遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业，维护声誉，保护利益，服从领导，关心下属，团结互助，爱护公物，环境整洁，勤俭节约，杜绝浪费，不断学习，提高素养。 第三章 纪 律 第十六条 安全纪律，全公司员工必须严格执行公司各项安全规章制度，合理使用劳保用品，因玩忽职守违反技术规程、安全规程、操作规程而造成严重后果者，要追究包括刑事处罚在内的全部责任。 1、对违章作业者，每个员工都有权制止，不听制止者，领导有权责令其停职检查，检查期间只记发基本生活费。 2、凡违章致使他人受伤、死亡者除给予批评教育外，并给予经济罚款和纪律处分，触犯刑律的交司法部门处理。 3、领导违章指挥造成经济损失、人身伤亡，按有关法律、法规追究责任，一般违章指挥比照工人从重处罚。 4、对违章造成的各种事故要按照“四不放过原则”进行处理。 第十七条 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条、二十九条规定，《煤矿安全规程》、《民爆物品管理办法》等法律法规的规定：为了杜绝或减少事故，加大对“三违”人员的处罚力度，做到“三不伤害”。公司对“三违”人员处罚规定如下： 1、“三违”是指员工在工作中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 2、“三违”按严重程度分：轻微三违、一般三违、严重三违。对轻微三违给予100元罚款，一般三违给予200元罚款，严重三违进行“过关”教育，并给予300元罚款。 3、严重“三违”人员“过关”教育，在时间上一般不超过7天；对态度较差或违章事实认识不够的人员，经过教育，仍无悔改表现的，由公司安检部提出处理意