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安全奖惩管理 批 准： 刘中兴 审 核： 匡 佩 编 写： 焦 正 江阴天安数码城住宅项目泰兴一建项目部 目 录 目的 职责 定义 工作流程 记录 1. 目的 通过表彰、奖励在安全施工中做出贡献的单位和个人，惩处事故责任者和违章违纪人员。树立遵章守纪的良好风气，规范员工的作业行为，保证安全施工。 2. 职责 2.1 专职安全员负责项目部安全奖惩管理实施细则的制定与考核，经理负责批准。 2.2 专业公司的负责人负责本单位的安全奖励办法制定及考核工作。 3. 定义 4. 工作流程 4.1 建立安全奖惩考核制度。 4.2 在项目部内部制定的经济承包合同和分配中，不论何种形式，必须包含明确的安全奖惩考核条款。安全奖惩考核应有安全管理考核和事故管理考核内容。 4.3 安全考核必须定期进行，项目部对专业公司安全管理、事故管理按月进行；年负伤频率考核按年度进行。专业公司对班组每月考核一次 4.4 兑现安全奖惩 4.5 对员工安全奖惩的经济兑现，须在分配中单独列出，安全保卫科与专业公司安全专职分别建立“安全奖励登记表”（见附录4.2）。 4.6 干部、职工的安全业绩，是干部提升、职工晋级、奖励、评选先进必须考核的内容及依据之一。 4.7 除按安全考核办法进行安全奖惩外，对在安全施工和安全管理工作中做出成绩的单位和个人给予奖励；对安全管理不善，发生事故（含未遂事故）、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的单位和个人给予惩罚。 4.8 项目部建立的安全专用奖励基金，由专职安全员掌握使用。违章罚款纳入安全奖励基金。 .4.9 凡有下列表现之一的个人给予奖励 a）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令和法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害、职业中毒中做出显著成绩的； b）发现和消除事故隐患，避免事故发生的； c）发生事故时，积极抢救并采取得力措施，防止事故扩大，避免和减少伤亡和财产损失的； d）在安全技术、工业卫生方面，积极采用先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，在特种作业人员持证上岗中成绩显著的； e）坚守岗位，忠于职守，在劳动安全卫生工作中，做出显著成绩的。 4.10 安全奖励分：发放一次性奖金、奖品、记功、授予荣誉称号，获得安全奖励的单位和个人，在评比先进、晋级同等条件下优先。 4.11员工的奖励由专业工程公司申报，经安全监察部门审核，报项目部主管领导批准。 4.12 奖励在.200元以内的由专职安全员审批；200元以上的由专职安全员审核，经项目部分管领导批准。 4.13奖励不搞一刀切、平均分配，对安全管理基础扎实、连续实现安全目标、安全施工难度大的集体和个人实行重点倾斜； 4.14 要重奖在施工第一线的安全第一责任者工程技术人员、安监人员和工人。 4.15凡有下列行为之一的单位和个人，应百分之百进行处罚： a）负有事故责任的人员； b）未按规定穿戴个人安全防护用品； c）擅自拆除、损坏安全设施、安全装置、安全标志； d）酒后上岗、违章指挥、特种作业无证操作、干扰安全工作正常进行的； e）违反安全用电、高处作业、交叉作业、起重作业规定的； f）违反防火防爆、消防管理和危险作业规定的； g）擅自摆弄、操作非本岗位的机具、车辆的； h）违反工器具、机械、车辆安全使用规定的； i）违反安全施工作业票管理制度的； j）违反施工现场管理程序和各项规章制度的； k）违反建筑工程安全工作规程、国家有关劳动保护法规、岗位安全工作规定、文明施工规定的有关条款。 4.16 处罚分通报批评、罚款、试岗、离岗、内部待岗、行政处分。作罚款处罚时由专业公司和专职安全员负责填写“罚款通知书”,并做好违章处罚登记。 4.17 对负有事故责任人员的处罚按工程公司《对施工生产中违章实行试岗、离岗、内部待岗的规定（试行）》的规定执行。 4.18 对违章人员的处罚，按泰兴一建公司“反违章实施细则”的规定，给予习惯性违章、作业性违章、指挥性违章人员分别处以20元、50元、100元的罚款；对屡次违章人员或违章性质恶劣的人员可加处数倍至数十倍的处罚；对有碍安全工作的行为，如酒后上岗、未戴安全帽进入现场，除进行处罚外，应责令其立即停止工作，离开工作现场。 4