加强新形势下企业员工思想政治工作的思考.docVIP

加强新形势下企业员工思想政治工作的思考 当前，随着全面深化改革的进行，给企业带来许多新的情况和新的特点，特别是企业思想政治工作将面临着一些新的问题。围绕加强新形势下企业员工思想政治工作，创新思想政治工作的内容、手段和机制，提高思想政治工作的针对性和有效性等问题，笔者结合企业实际进行了调查与思考。 一、企业面临的一些新情况 （一）企业员工队伍现状：有的员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”，还有少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”，得过且过；另有部分员工思想活跃，表现为思想浮躁，眼高手低，面对高薪职位的诱惑，一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向；许多一线员工长期从事强度大、压力大、责任大的工作，干事业的热情有所减退。 （二）企业思想工作现状：有的企业思想政治工作流于形式、走过场，在实际工作中仅仅停留在表面，满足按部就班转发上级文件，做一些表面文章，未能把员工思想政治工作前置化、主动化、深入化、细致化；有的企业做员工思想政治工作的主动性、针对性和系统性不够，运作机制有待健全完善，员工队伍建设没有行之有效的办法与适当的措施，导致做员工思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”的误区，使部分员工士气低落、制度意识淡化，责任意识弱化，阻碍了企业的发展。 （三）企业人员心理现状：企业全面深化改革后，人事用工分配制度及工资考核办法等成为企业员工队伍关心的热点问题，大家期望通过全面深化改革能有一个真心实意为职工服务的领导班子，有一套科学合理的劳动用工和利益分配制度。同时，大家还担心深化改革会不会涉及到自身既得利益，比如要竞聘上岗，怕自己适应不了新形势、新体制、新的岗位要求，面临择岗危机，心理不平衡，思想出现波动、起伏不定。 二、对加强企业思想政治工作的思考 如何消除企业员工在全面深化改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，增强员工的工作主动性和主人翁责任感，成为改革的主体、推进者和维护者。为此，笔者进行了深入的思考。 （一）坚定信心，不断创新思想政治工作方法。企业的思想政治工作人员应克服畏难情绪和无所作为的思想，要坚定信心，不辱历史使命，抓住目前全面深化改革的大好时机，紧密结合本单位的实际大胆尝试，积极进行思想政治工作创新，认真探索新形势下思想政治工作的规律，创新思想政治工作方法，开创思想政治工作的新局面。一是深入开展“创先争优”活动。在活动中要注重激发广大员工的创业激情，如开展争当“优秀员工”、争当“岗位标兵”、争当“技术能手”活动，针对不同时期的工作重心，适时开展不同的竞赛活动，如“规范化服务竞赛”等活动，丰富“争创”活动载体，深化“争创”活动内容。要通过一系列“竞赛”活动的开展，使企业干部员工的工作热情、凝聚力和党员的先锋模范作用得到充分发挥；二是大力开展“典型引路”活动。平时，要挖掘典型、培养典型，宣传典型，学习典型，用先进典型的事迹来感染大家。要充分发挥典型引路作用，用榜样的力量激发员工进取精神，以点带面形成风气，继而要求再次提高，螺旋上升，拾级而上成为一种“势”，成为企业文化不可分割的一部分；三是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，推行“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”等活动，倡导广大党员在工作中挑大梁、挑重担、打先锋。同时，全面开展党员与职工的“一带一”、“一帮一”活动，一方面激励广大党员时刻保持先进性，一方面带动普通员工向党员看齐，真正让一个支部成为一个堡垒，一个党员成为一面旗帜，一个干部成为一个标杆，形成“组成好班子，带出好队伍，培育好作风，树立好形象，干出好业绩”的良氛围，让企业永葆与时俱进的生机与活力。 （二）强化引导，增强凝聚力和感召力。随着时代的发展，企业的改革也在不断深化，员工的思想政治工作也应该与时俱进。在基层单位，工作具体琐碎，员工年龄偏大，文化程度偏低，稍有不慎，员工与员工之间、员工与领导之间就会产生对立情绪，特别是涉及员工切身利益的改革，在解决这些思想问题时，领导层不能采取简单生硬的方法，应针对员工思想活动的新情况、新特点，因人而异，因人施教、有的放矢的开展思想与行为引导教育工作。一是要结合员工思想变化实际，通过春风化雨、润物无声的思想政治工作，消除员工的思想压力；二是注意要做深做透思想工作，靠制度的力量，靠人格的力量。这就要求对员工进行教育时，要讲真话、实话，而不是空话、套话，更不能搪塞哄骗。要以平等的朋友式的谈心沟通，澄清前因后果，并晓以利害，而不是高高在上，颐指气使。要选派有口碑的榜样式的人物做工作，而不是相反。更要解决实际困难，而不是简单地脱离群众地做思想工作。 （三）加强培训，打造一支好的员工队伍。建立一支思想基础好、理论水平高、工作方法活的新型思想政治工作队伍，是现代企业进行思想政治工作创新必不可少的组织保证。目前在企业虽然已经有了这样一支素质较高的思想