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安全生产奖惩管理制度 第一章　总则 第一条　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本制度。 第二条　公司建立安全问责管理办法、安全奖管理办法、人身伤亡事故考核办法、道路交通事故处理办法、设备事故考核办法、消防事故考核办法、生产事故考核办法、治安事件考核办法、险肇事故考核办法、事故隐患考核办法、违章违制考核办法等奖惩办法，有效促进公司安全生产岗位责任制的落实。 第三条　本制度是公司安全生产奖惩的纲领性文件。 公司合同制职工均按照本制度执行，其他在公司区域作业的人员，按照有关协议及相关规定执行。 第四条　安全生产奖惩工作，应坚持“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁出问题谁负责”的原则，对相关部门领导和责任者进行奖惩。 第五条　公司安全生产委会负责全公司的安全生产奖惩管理工作，各主管部室、管理小组在各自的职责范围内负责有关的安全生产奖惩工作。 各单位负责所辖区域的安全奖惩管理工作。 第六条　工会依法维护职工的合法权益，有权参与安全奖惩重大事项的研究，参加安全生产委员会，对与职工安全奖惩权益有关的事项进行监督。 第二章　事故等级分类 第七条　公司将各类事故分为四个等级，即：Ⅰ级（轻微事故）、Ⅱ级（一般事故）、Ⅲ级（严重事故）、Ⅳ级（重特大事故）。 第八条　Ⅰ级事故包括： 1、交通事故类指轻微交通事故。 轻微交通事故是指一次造成轻伤1—2人，或者直接经济损失总额不足3万元的事故。 2、火灾事故类指出现火警。 出现火警指凡出现火险事故，但未造成经济损失的事故。 第九条　Ⅱ级事故包括： 1、人身伤亡事故类指轻微事故。 轻微事故是指没有造成肢体伤残、或某些器官功能性损伤，够不上轻伤的。 2、交通事故类指一般交通事故。 一般交通事故是指一次造成重伤1—2人，或者轻伤3人以上、或者直接经济损失总额在3万元—10万元的事故。 3、火灾事故类指一般火灾。 一般火灾指造成轻微火灾并及时扑灭的事故。 4、设备事故类指一般设备事故。 一般设备事故是指损失价值 500元-50000元的事故。 第十条　Ⅲ级事故包括： 1、人身伤亡事故类指轻伤事故。 轻伤事故是指造成肢体伤残、或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，但够不上重伤伤害的。 2、交通事故类指重大交通事故。 重大交通事故是指一次造成死亡1—2人，或者重伤3人以上10人以下，或者直接经济损失总额10万元以上不足30万元的事故。 3、火灾事故类指重大火灾。 重大火灾是指死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；烧毁财、物损失30万元以上的事故。 4、设备事故类至重大设备事故。 重大设备事故是指损失价值2000元-20万元的事故。 第十一条　Ⅳ级事故包括： 1、人身伤亡事故类指重伤及工亡事故 重伤事故是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳工能力有重大损伤的伤害。无死亡的事故。 工亡事故是指一次事故中死亡1—2人的事故；重大死亡事故是指一次事故死亡3人（含3人）的事故。 2、交通事故类指特大交通事故。 特大交通事故是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人同时重伤8人以上，或者死亡2人同时重伤5人以上，或者直接经济损失总额在30万元以上的事故。 3、火灾事故类指特大火灾事故。 特大火灾事故指死亡10人以上（含10人，下同）；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；烧毁财、物损失50万元以上的事故。 4、设备事故指特大设备事故。 特大设备事故是指损失价值 l-20万元的事故。 第三章　违章违制等级分类 第十二条　公司将各类违章分为四个等级，即：Ⅰ级（行为疏忽）、Ⅱ级（一般违章）、Ⅲ级（严重违章）、Ⅳ级（重大违章）。 第十三条　Ⅰ级违章包括： 第十四条　Ⅱ级违章包括： 第十五条　Ⅲ级违章包括： 第十六条　Ⅳ级违章包括： 第四章　惩罚 第十七条　惩罚类型 １、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、待岗学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、诫勉谈话、记过、降职、降级、留厂查看、开除等。 4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 第十八条　惩罚程序 １、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。 2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 第五章　奖励 第十九条　奖励类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予