2009年格尔市党风廉政建设责任制工作考核标准表.docVIP

2010年格尔木市党风廉政建设和反腐败工作共性任务考核标准表（表二） 被考核单位： 考核时间：2010年 月 日 共性任务考核成绩： 分 考核组负责人： 考核项目 考 核 内 容 及 分 值 相关要求 考核标准 得分 备注 优 良 差 一、领导 重视 1、“一把手”对党风廉政建设和反腐败工作亲自传达学习（0.5分）、亲自研究部署（0.5分）、亲自检查贯彻落实情况（1分）。（共2分） 有记录、有信息 2、领导班子及其成员党风廉政建设工作任务分解（1分）和履行“一岗双责”情况（1分）。（共2分） 分工明确、一岗双责履行到位 3、党委（党组或党支部）会议研究党风廉政建设工作情况。（1分） 有会议、有资料、有记录、有信息 二、学习 贯彻 1、深入开展学习贯彻中纪委十七届四次全会、省纪委十一届四次全会、州纪委十届五次全会和全市党风廉政建设和反腐败工作会议精神的专题活动。（1.5分） 有安排、有记录、有信息 2、进一步完善教育机制，健全和落实学习制度及考核办法。（1分） 机制完善、制度健全、落实到位 3、进一步明确学习方式，做到集中学习与分散自学相结合、专题讲座与理论研讨相结合（0.5分）、做好笔记（0.5分）与撰写心得（0.5分）相结合。（1.5分） 有讲座、有笔记、有心得 4、结合自身实际细化学习方法，细化学习措施，切实领会精神，把握精髓，深入贯彻，把反腐倡廉建设的各项工作统一到中央、省、州纪委全会精神上来。（1分） 措施具体、贯彻到位 三、工作 机制 1、切实加强组织领导，按照党风廉政建设责任制的规定，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设和党的建设之中，层层签定目标责任书，统一部署、统一落实。（1分） 有领导小组、有安排意见、有总结材料， 2、结合自身实际，建立健全细化、量化、科学、规范的党风廉政建设工作任务分工体系，加强工作督查，坚持做到一级抓一级、层层抓落实。（2分） 有责任分工、有监督检查 3、部门或单位内部建立科学的责任制检查考核评价体系（0.5分），推行年度反腐倡廉工作任务分解情况公示制度（0.5分）、党风廉政建设责任制执行情况专题报告制度、责任追究案例报告制度（0.5分）。强化对考核结果的综合运用，进一步规范责任制，落实奖惩机制。（0.5分）（共2分） 健全体系、落实制度、对内考核 四、政令 畅通 1、认真落实市委、市政府确定的各项任务，坚决纠正和杜绝违背科学发展观、违背和谐新格尔木建设、严重妨碍格尔木经济社会又好又快发展的突出问题，保证政令畅通。（1分） 有措施、有检查 2、贯彻落实改善民生、促进社会和谐等重大政策措施。（2分） 有文件资料 3、教育和引导广大党员干部认真践行科学发展观，支持锐意改革、大胆创新的积极性，保护知难而进、干事创业的主动性，营造发展的宽松环境和良好氛围。（2分） 有教育记录、有具体措施 五、宣传 教育 1、把党风廉政宣传教育纳入党的宣传工作的整体规划和部署之中，列入干部教育培训规划。（2分） 有安排、有计划 2、坚持典型示范教育，深化警示教育，把党风廉政教育贯穿于对党员干部培养、选拔、管理、奖惩的各个环节。（2分） 有教育记录、有信息 3、进一步完善“大宣教”工作格局，发挥宣传教育的整体合力，加强廉政文化建设，增强针对性和有效性，努力形成积极向上、崇尚清廉、团结奋进、和谐奉献的良好社会氛围。（1分） 有载体有成效 六、廉洁 自律 1、严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和中央、省委、州委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到勤政廉政。（1分） 有措施、有检查 2、深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题。（1分） 有措施、有检查 3、清理纠正领导干部在住房上以权谋私的问题，严禁领导干部违反规定发放住房补贴、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占有住房等问题。（0.5分） 4、坚决纠正领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题。（1分） 5、严格执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度。（0.5分） 6、开展对公车私用、公款旅游、用公款大吃大喝等“节日病”的治理工作。（1分）