工伤及工亡善后b管理细则(暂行).docVIP

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号：M3367 制度页数：共页 工伤及工亡善后（暂行） 编 制 人 审 核 人： 批 准 人： 主办单位：人力资源处 发布日期：2011年月日 生效日期：2011年月日 第一章 总 则 第一条 为贯彻的有关精神，保障员工合法权益，维护企业正常生产、生活秩序，使工伤员工得到及时救治，结合公司的实际情况，特制定本。 第二条 工伤员工停工留薪期及期满后的各种待遇严格按照国家、省、市有关规定执行。 第三条 适用范围本适用于抚顺新钢铁有限责任公司正式从业人员 第二章 工伤认定 第四条 工伤认定严格按安全环保处下发的《工伤认定申报管理办法（暂行）》执行，经安全环保处认定后，报人力资源处备案。 第五条 工伤员工伤残鉴定由公司安全环保处负责办理，检查费由公司先行垫付，后到社保局报销，由安全环保处、人力资源处负责办理。 第三章 工伤救治 第六条 公司所有工伤、职业病员工(包括工伤复发员工)必须到市工伤定点医院抚顺市望花区中心医院、抚顺市职业病防治院就医，需转到其它医院治疗的，须经定点医院同意，并办理转院手续，方可转院治疗。未经定点医院及公司批准，擅自到其他非定点医院治疗的，所需费用由单位和个人自理。 第七条 对新发生的工伤员工，由其所在单位持安全环保处审核确定的《事故速报表》，抚顺新钢铁有限责任公司工伤医疗费用申请表附件一），到公司人力资源处办理就医及申请领取医疗费用借款手续，然后到工伤定点医院治疗。如遇紧急情况可先入院后补办手续。 第八条 工伤复发员工需要住院治疗的，由员工本人提出就医申请，持伤残等级证书，到公司人力资源处办理就医及申请领取医疗费用借款手续，然后到工伤定点医院治疗。 第条 工伤员工治疗期间要遵守所在医院各项规定，严禁挂床、超范围、超剂量开药等现象的发生。一经发现，其医疗费用全部自理，并视情节行政处分、经济处罚。 第四章 工伤待遇 第条 工伤员工在本市医院住院治疗的，其住院伙食补助费按抚顺市最低工资标准乘以70%再除以30天计算；经批准转外地治疗的，其住院伙食补助费按抚顺市最低工资标准除以30天计算,所需交通费可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次工伤员工本人的往返交通费，其中不含火车软卧、动车组、飞机票。转外地治疗的住宿费可凭发票报销，日报销标准不超过150元，时间不超过3天。上述费用由人力资源处负责办理。 第十条 经市劳动鉴定委员会确认为生活不能自理，饮食起居需要护理的，按抚顺市上年度职工月平均工资的一定比例按月发给护理费。其标准是：完全护理依赖的发50％；大部分护理依赖的发40％；部分护理依赖的发30％。人力资源处负责办理。 第十条 对于停工留薪期尚未评残的工伤员工，饮食起居需要护理的，护理费可参照第十一条标准执行，特殊情况另行研究处理。人力资源处负责办理。 第十条 停工留薪期尚未评残的工伤员工办理护理费由工伤员工所属单位每月二十五日前提出书面申请经本单位一级主管签字认定并提供医疗机构的诊断结论或诊断证明报送人力资源处。 第十条 需要制作假肢、轮椅、拐杖等辅助工具的工伤员工，由本人提出申请，持伤残等级证到人力资源处办理相关手续费用暂由个人垫付，后持发票到人力资源处办理报销手续。配置标准为国产普及型。 第十条 工伤员工停工留薪期按《抚顺市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。 第十条 工伤员工停工留薪期满后，各种待遇标准严格按照国家、省、市有关规定执行，由人力资源处负责办理。 第十条 工伤员工停工留薪期满3个月后人事关系由人力资源处负责管理； 停工留薪期满后因工致残被鉴定为一至四级的，其人事关系由人力资源处负责管理；因工致残被鉴定为五至六级，继续在岗位上工作的，其人事关系由所属单位负责管理；退出工作岗位的，人事关系由人力资源处负责管理。 第十条 工伤员工转外地住院治疗期间确需家属陪护的，除按规定支付护理费外，陪护家属所发生的交通费用，可凭火车票、船票、汽车票报销一人次往返费用，其中不含火车软卧、动车组、飞机票。如公司安排护理人员则不再支付上述费用，由人力资源处负责办理。 第条 工伤员工发生工伤部位以外的其它疾病，其所发生的费用按《抚顺市城镇职工基本医疗保险暂行规定》执行。 第五章 工亡善后处理 第条 员工因工死亡事故发生后，各种待遇标准严格按照国家、省、市有关规定执行,原则上采取一次性结清的处理办法。 第二十条 坚持先火化后处理的原则，火化时间期限条原则上不超过3天。 第二十条 公司负责工亡员工最后一次的遗体告别费用（包括整容、火化、寿衣、骨灰盒等费用）。 第六章 附 则 第二十条 医疗费用借款待工伤员工出院后，人力资源处负责到社会保险事业管理局报销，然后到财务处冲帐原则上自工伤员工出院之日起不能超过一个月。 第二十