工服到、工牌管理制度.docVIP

工服、工牌管理制度 （修订版） 一、目的 1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。 二、工作服、工牌配发 2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。 2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。 2.3每名员工领取应季工服－－冬季一套或夏季两套。工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。 2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门（项目部）向总部办公室提请更换；如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。 2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。 2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门（项目部）验收，各部门（项目部）根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。 三、工作服着装及仪表要求 3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。 3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。 3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。 四、工服制作标准及购置安排 4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体实施。 4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。 4.3、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门或项目部统计并提出修改意见，一周后应为工服调换承担换号损失。 4.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。 4.5、工服配装标准、款式、数量及尺寸 4.5.1配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。 4.5.1数量：春秋每人2套；冬服每人1套。 4.5.1尺寸：根据供应商产品号码执行。 4.6工服换季： 夏装：5月1日至9月31日，冬装：10月1日至次年4月30日。具体时间由总办根据季节变换另行通知。换季工服均由员工个人妥善保管，以备下季度使用。各部门（项目部）因人员离职的工服在换季时必须由部门将工服洗涤干净后存放在各部门（项目部）以备下季使用。 五、工服破损、丢失及离职处理 员工在使用工服、工牌时要注意爱护，不得任意修改、损坏。员工离职时或个人原因造成工服、工牌损坏时，需按工服、工牌使用年限赔偿价格赔偿： 5.1公司对量身定做的工服实行作价处理，由离职员工交纳作价款后自行带走50%，半年至1年30%，1年以上080%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0量身定做的交纳款后自行带走凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇：??利用工、工牌的事情者。??将工、工牌借给非本公司员工，而在外破坏本公司名誉者。??各部门主管应督促所属员工配戴工、工牌，负责离职员工工、工牌的移交及保管工作，如出现移交不清或丢失情况，一切后果由部门负责人承担。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强