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航空假日员工工资以及福利制度 第一节 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度： 公司员工工资实行基本工资、职务工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月15日准时发放，遇节假日顺延。 二、基本工资标准为： 总 经 理：1200元/月 副总经理：1000元/月 部门经理：600元/月 部门副经理：500元/月 一般员工：400元/月 试用期员工：700元/月 三、职务工资： 总经理：600元/月副 总经理：400元/月 部门经理：200元/月 部门副总经理：100元/月 四、加班工资标准：按平时公司发放员工工资的两倍计算 五、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 七、考勤工资标准： 月全勤奖每月50元，全年满勤奖600元。（月出勤28天为满勤；请假三天内工资据实发放，超过部分全额扣除）。 八、补助：过节费标准（50—200元），另外夏天降温费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 薪资制度 一、员工薪资由底薪、岗位津贴、职务津贴、业绩奖金、综合奖金、公司福利 奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自和约中将会分别注明。其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。 二、员工每做满贰年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升1级（1级薪资为人民币200元整），此待遇为员工晋级薪资，不纳入底薪范畴。资历愈深，晋级薪资愈多。 三、公司每月15日发放上月底薪、岗位津贴、职务津贴、全勤奖以及福利奖部分，并于15日实施员工奖惩制度中有关经济上的奖励与扣罚。 四、公司每月15日发放上月个人业绩奖金、团体业绩奖金以及各项考核优秀奖金。个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合可直接与总经理反映，力求合理。因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。 五、 年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之愈低。个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定。既按员工勤务考核成绩、工作效率以及业绩成长度为调升依据，并视公司业绩发展成长额表而订定，若公司全年运营状况过差，但个人全年表现优异者，公司仍酌情发给考核奖金。 员工福利制度 一、一线员工享受公司免费定购工作制服，并按公司制度 上班期间规定着装。工作制服所有权归公司所 有，任何员工离职或与公司解除和约时，必须按规定缴回工作制服，若遇遗失或损坏需照价赔偿。若在职期间，工作制服遗失、损坏、过脏等，按制服实际金额上缴公司后，方可再度申 二、给予表现优秀之员工特批荣誉假单，供其福利。荣誉假单为正常休假之外，额外享受之待遇福利，若该员工由于工作需要自动放弃荣誉休假，此期间薪资按平日薪资双倍支付。荣誉假单仅限单张使用，并不得累积。 三、逢重大节日（如春节、五一劳动节、国庆节、中秋节等），公司将发放所有员工应节礼品或与之相应之奖金以做福利。 四、公司会定期与不定期的举办活动，比如晚会、聚餐聚会、旅游等，凡是公司所属之员工，皆免费享受期间一切福利，但若自动放弃不参加者，除无法要求补贴相应之金额，并按照当月休假天数扣除之 （若公司团体业绩未达标准，或不景气、经济萧条，影响上下年度公司之财务状况，则酌情实施） 五、员工培训、晋升、干部福利及考核，一般员工除底薪、各项津贴及业务、业绩奖金之外，凡通过季度、半年度、全年度之评比、考核、升级考试等（含口试、笔试及综合评估等）可累计进级、争取加级奖金。 六、无论一般员工、资深员工或干部等，凡有任何违反本公司章程制度中各项条款及要求时，本公司有权取消上述各项福利。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一