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店铺管理制度 店铺人事制度 招聘 本公司对员工采用聘用制管理。 店铺聘用店员须由店长提出人员需求计划，并填写《人员增补申请表》。经区经理审批同意后，由店长负责店员的招聘。 店铺聘用店长须由区经理提出人员需求计划，并填写《人员增补申请表》。经部门总监审批同意后，有区经理负责招聘。 上岗 经核准拟试用的应聘店员、店长，由店长、区经理通知试用，按规定时限上岗，否则视为拒绝受聘。 由店长、区经理对应聘者进行相关工作培训和公司规章制度的宣读讲解。 店员、店长试用期为三天。如三天内试用不合格劝退者或自动离职者不予发放工资；如试用合格者工资从入职当日起算。 试用合格后由店长、区经理填写《试用员工转正申请表》，试用员工填写《入职登记表》、《劳动合同》、《社保承诺书》、《规章制度确认书》，并提交《身份证复印件》一张和《一寸证件照》两张。 离职 本公司所称离职指公司与员工因故解除劳动合同或终止劳动关系的情况，包括：辞职、自动离职、辞退、开除等。 辞职 如果店员、店长基于某些个人原因不能或不愿意继续为公司服务，可以提出辞职。 试用期员工可随时提出辞职；正式员工店员提前20个工作日、店长提前30个工作日向店长、区经理提出书面辞职申请报告——即填写《员工离职申请表》，并如实说明辞职原因。 公司在7个工作日以内（合同到期不愿意续签3天内）给予答复，批准后，员工进入离职交接阶段。 离职者须将其岗位工