新0员工岗前培训标准管理办法.docxVIP

培训内容 说明 培训目的：为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。 公司管理者职责：主要负责向新员工致欢迎词、介绍企业概况并提出要求及期望，也可通过相应的活动加深新员工的第一印象，为其融入企业打好基础。培训部门只要负责向新员工传递企业文化、政策制度等方面具体的信息，带领其熟悉企业环境，并负责专业技能的培训。部门主管则主要负责向新员工介绍本部门的智能情况、岗位责任等，并进行相关的技能培训。 企业文化培训 企业文化是指企业的经营理念、价值观念、哲学思想、文化传统及工作作风。具体表现为企业全体成员的整体精神、道德标准、价值观及管理方式的规范。 企业文化培训的内容： 企业发展的历史、现状及未来的目标。 企业的目的、宗旨、哲学、精神、作风、道德及员工的精神面貌等。 企业先进员工事迹。 企业员工间团结协作的精神，相处的行为规范等。 新员工的企业文化培训注意事项： 文化培训应尽力避免形式化，要注意培训企业文化中实质的内容。 将企业文化培训和娱乐活动、喊“口号”分开来。 新员工企业文化观念的形成需要较长的时期，应在工作中始终贯彻。 企业规章制度培训 企业规章制度是国家要求企业执行或企业自己制定的关于财务、认识、生产、员工报酬、社会福利保障及员工行为规范等一系列的制度文件