新修改各r地公司员工工资考核与计发办法.docVIP

新修改各地公司员工工资考核与计发办法（暂行） 目的 为了体现青岛和易货运有限公司驻外人员工资发放的 合理性，发挥绩效考核的激励作用，达到“多劳多得、奖优罚劣、赏勤惩懒、优胜劣汰”的目的。特制订本办法。 适用范围 适用于各地和易公司、办事处人员。 岗位设置： 根据工作需要各地公司、办事处设经理/主任1名，业务设商务、财务、市场、操作等若干名。 具体岗位安排由各点根据实际情况内定报总公司批准。 工资标准。分为岗位工资、绩效工资和年功工资及驻外补贴四部分。 4、1、岗位工资：（适用于非市场开发人员） 4、1、1、经理2000元（试用期1800元）； 4、1、2、副经理1800元（试用期1600元）； 4、1、3、一般员工定级第一年1200员；第二年1300元；第三年以后1450元； 4、1、4、新招人员试用期半年内800元，见习期1000元。 4、1、5、新招当地正式员工，试用期半年内600-800元，见习期800-1000元。（根据当地社平工资水平和行业工资标准确定，由总公司批准）以后每年增加100元。 4、1、6、临时工的岗位工资，根据各公司考察情况，并经和易总公司综合部和总经理同意确定。参照当地社平工资水平和最低工资标准分为500——1000元不等。试用期半年内，岗位工资为每人每月500—600元； 试用期满后合格者一年内（含试用期）岗位工资为每人每月600—700元，以后逐年递增