数日常管理制度(2015.4.22更新).docVIP

河南裕之道企业管理咨询有限公司 日常管理制度 为加强公司的管理规范，严肃工作纪律，充分发挥公司全体员工的敬业精神，促进公司的发展和壮大，现结合我司实际情况，制定以下规定： 一、入职手续办理 1、新员工入部门 新员工参加培训第四天，需参加考核。培训部将考核通过的新员工分配到各部门后，部门负责人需在员工分配确认表上签字，此表一式三份（各部门负责人、培训部、人事部各一份）签字确认名单 ，由培训部跟人事部对接，办理入职手续。 人事部办理入职时间为：新员工分配部门第二天16:00-18:00。新员工办理入职之前，需各部门经理、主管于15:00之前给出意见，该员工是否办理入职手续。如果没有接到类似不予办理入职手续等意思的通知，则人事部默认为同意办理。 老员工复职合同 针对老员工离职后入职的要求： A、入职必须满一个月以上 B、离开公司必须是自动离职 C、在培训部可以查到离职证明记录 D、必须通过人事部审核，经理主管签字确认后方可复职 入职合同的办理方式以离职时的状态为主 （如：离职时是试用期，则复职后签订合同仍然是试用期，如果离职时是正式工，则复职后签订合同是正式工） 3、入职手续办理 新员工分配部门第二天16:00-18:00，携带个人身份证原件、体检证明、学历证明、原单位离职证明（加盖公章）、一寸免冠照片2张、苏州本地农行卡至人事部办理入职手续。（特殊情况除外，如：周五考核通