某或公司员工1手册.docVIP

员工手册目录 前言 第一章　总则 一、公司简介 二、公司结构图 三、公司价值观 第二章　人力资源管理制度 一、员工招聘与录用管理 1、内部招聘制度 2、新录用的员工 报到／体检 试用期 调档 合同管理 聘用的终止 离职手续 二、薪酬管理及福利制度 　　　　1、公司运营和办公时间 　　　　2、薪资发放及薪资结构 　　　　3、薪资保密 　　　　4、加班管理 　　　　5、福利制度 三、各类假期管理制度 　　　　1、事假管理 　　　　2、病假管理 　　　　3、婚假管理 　　　　4、丧假管理 　　　　5、产假管理 　　　　6、带薪年假管理 四、员工培训与发展 　　　　1、新员工培训 　　　　2、培训政策 　　　　3、外部进修需要考虑的因素 五、绩效考核 　　　　1、总则 　　　　2、考核内容及标准 考核内容 考核标准 考核方法与结果 　　　　　　3、奖励和处分制度 六、解除劳动合同程序 第三章　办公室管理制度 一、行为准则 二、工作态度 三、工作纪律 四、沟通与投诉 第四章　附言 前言（略） 经营理念：（略） 企业精神：（略） 总则 1、公司简介（略） 2、公司结构图（略） 3、公司价值观（略） 人力资源管理制度 一、员工招聘与录用管理 内部招聘制度为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制定本制度。 1．公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作； 2．公司将招聘通知发布在E-MAIL上或以向部门发MEMO的形式通知； 3．如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门经理的同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工的工作兴趣； 4．人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资源审1．报到/体检 新员工报到时需提供各种资历证明，证件原件及前任雇主终止合同证明，人力资源部验原件留复印件； 接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用； 新员工报到时应交1寸照片8张及身份证原件，用于办理外企工作证、职工劳保医疗卡、大病统筹卡、开工资帐户等；．调档 体检合格后，员工方可办理调档事宜，调档同时转入养老、大病、失业转移单。档案关系和社保关系要在一个月内转入公司指定的人事代理机构，最迟不能超过试用期，否则公司有权决定延长试用期并保留解除雇佣关系的权力；．合同管理 体检合格且档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同期从上班第一天计算，公司规定试用期为3个月；试用期最长不超过6个月。员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工，员工应全心全意为公司服务，不得做兼职工作员工需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的与劳动合同具有同等法律效力（一）公司运营和办公时间 工作时间周一至周五9：00-18：00正式员工每周工作时间不超过40小时；部分工种（保洁、临时人员等）按公司规定时间上班或实行弹性工作制。 （二）薪资发放及薪资结构员工可通过当地的工商银行的个人存款帐户领取工资； 公司在工资中代扣养老、大病、失业、住房、个人所得税； 事假、病假按公司有关规定扣除。 （三）薪资保密个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按违纪处理，情节严重者开除； 薪资计算如有不明之处，可向人力资源部查询。 （四）加班管理 1．公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可执行；每月20号将批准核实后的《加班申请表》交人力资源部备案； 2．加班时间的确定： 正常工作8小时之外继续工作的； 工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的； 3．每人每月加班时间不得超过36小时； 4．加班费和调休 如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下尽量调休，若确因工作需要无法调休，公司根据实际情况支付加班费； 任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准及人力资源部的核实（将加班及调休情况写在加班申请表上），部门经理以上员工的调休需要总经理的批准并抄送人力资源部。 （五）福利制度 公司按国家规定为员工提供养老、大病、失业及工伤保险并建立住房公积金。 1．门诊指定医院：2．大病指定医院：凡是职工患病住院或30日内累计医疗费用超过2000元的，均属大病统筹范围，当员工发生上述情况时，必须及时携带本人的“大病统筹卡”到指定医院就医并立即通知人力资源部，以免延误保险索赔程序。 急诊可在上述医院之外的任何一