武汉大学2014届(2010级函)工商管理双学位毕业论文选题通知.doc

2014届武汉大学工商管理双学位论文选题的通知 各位工商管理专业双学位的同学： 2014届武汉大学双学位论文选题工作已经开始，请根据各自的研究方向和兴趣在附件中的论文题目中选择相关的论文题目，并填写好表格，发送到指定邮箱。具体注意事项有： 1、请务必在2013年12月10日前完成毕业论文选题，将选题及基本信息发至如下邮箱：whugs2013@126.com。具体格式请参照下表： 学生选题表 学号 学校 姓名 论文选题 联系电话(宿舍、移动) E-Mail 2、论文答辩时间安排在2012年5月中旬。 凡在上述规定时间内，未与指导教师联系，未提交相关资料者，作自动放弃论文写作和答辩处理。 3、学生可到武汉大学教务部下属教材中心购买相关表格（含毕业论文任务书、开题报告表、论文封面等）。在论文答辩之前，所有学生应按规定与指导教师共同填写好相关表格，在答辩时交论文答辩小组。 4、毕业论文写作要求按《武汉大学本科生毕业论文（设计）书写印制规范》的有关规定执行。 5、论文选题仅为参考选题， 系将根据学生选定的参考选题，最终的论文题目由学生与指导教师协商确定。附件 2014届工商管理毕业论文 （一） 1.技术创新与公司文化的互动关系研究 2.企业伦理与企业竞争优势的关系研究 3.金钱观和道德知觉的关系研究 4.商学院学生的道德知觉研究 （二） 3、跨国公司在华并购战略及对策研究 5、湖北省企业对外直接投资的特征和效果研究 6、外商直接投资对湖北经济增长的影响研究 （三） （四）企业社会责任与行为研究 企业社会绩效评价体系研究 3企业道德与伦理问题研究 知识管理（）问题研究 企业的知识资本管理模式研究 企业研究（五） 2、外商直接投资与中国的资本配置效率增进 3、服务业跨国公司的技术外溢效应研究 4、外商直接投资对中国市场化进程的影响机制（制度变迁效应）研究 5、本土市场效应与中国跨国公司成长战略研究 6、子公司反噬母公司及母国政府应对战略 （六） 2、创新能力的培育与区域经济发展的关系研究 3、中国汽车企业的知识吸收与创新能力研究 4、跨国公司在华经营中的跨文化管理问题研究 5、中国企业国际化过程中的跨文化管理问题研究 6、中国企业的品牌国际化过程中的跨文化因素分析 （七）1、影响大学生创业意愿的因素分析 2、家族企业代际传承研究：基于创业的视角 3、大学生创业商业模式创新研究 4、新生代的创业精神培育研究 5、新生代工作压力研究（表现、成因和对策） （八）中国企业国际化逆向知识转移研究：基于＊＊＊角度中国企业自主创新能力的影响因素分析（九）1、企业生产或技术战略问题研究 2、大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响 3、丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用 4、企业产品（或服务）设计问题研究 5、制造业（或服务业）车间班组组织方式与现场改善活动（十）1、董事会研究 、公司治理内部控制机制研究 、国有企业民营化中的公司治理机制研究 、企业并购中的公司治理机制研究 、公司治理研究 、民营企业公司治理研究 、（十一）某行业主导企业的竞争战略与竞争研究（十）1、新经济产业中战略模式研究 2、企业战略风险的管理 3、基于知识的企业战略研究 4、企业能力与企业行为 5中国民营家族企业的治理瓶颈（十三）1、中小力的 2、 3、4、基于视角下的5、动态环境视角下的 （十四） 1、我国民营企业的冲突管理研究 2、当前我国民营企业的社会责任研究 3、我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究 4、我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 5、我国成功民营企业的行为模式研究 6、我国民营企业的传承机制研究 （十）1、传统文化对我国企业经营管理的影响研究 2、我国企业经营机制研究 3、企业成本领先战略及实施条件研究 4、企业文化与企业竞争优势的关系研究 5、企业差异化战略的实现研究（十）1、中国代工企业战略转型研究 2、某某企业竞争战略研究 3、某某企业国际化战略研究 4、我国企业对发达国家直接投资研究 5、我国企业自然资源寻求型海外投资研究 （十）1、创业机会研究 2、 3、 4、5、（）1、2、企业文化在企业合并中的作用与问题分析 3、4、 5、（）（）1．2．旅游企业发展环境研究3．企业环境创新问题研究4．企业环境对企业竞争力的影响及评价5．制造企业关键环境要素分析——以某企业为例6．企业危机管理研究1．论企业培训的风险与防范 2．论企业人力资源外包及其风险管理 3．论现代企业人力资源管理信息系统 4．论企业人力资源外包过程中的风险控制 5．论企业知识型员工的流失问题及对策 6．国有企业经营者激励与约束机制研究 7．论有效管理企业知识型员工的途径与方法 8．论发展中小企业的